갱신근로계약만료일

질문드립니다.

 

부산시에 주소를 둔 관광버스회사운전직근로자입니다.

현회사에 2007. 2. 5  6개월 기간제 촉탁계약직으로입사하여 그간4번에걸쳐 계약갱신을하였습니다.

계약갱신은정확히 갱신기일이 도래하여 한것이 아니고 회사가 임의로 불러 갱신을 하였는데 그 기간이

 6개월이지났을때도 있고, 그렇지않고 1년이 경과한때도 있습니다.
마지막 갱신은 2010. 8월 인데 당시 대표이사가 7. 1로 소급하라고 배석한 직원에게 지시하는것을보았는데

그후 2011. 6. 30 계약만료기간이 도래하여 자동퇴사되었습니다.

계약갱신은 처음계약일자에 맟춰 재계약되어야 한다고 사료되나 중간에 대표이사가 8월중에갱신체결하면서

7월 1일로 소급하라고 하여 소급된것이 유효한지? 아니면 처음계약일에서 정확이 6월 또는 1년이 경과한 날에

체결하여야 되는지 알고싶으며. 위 소급된 갱신계약에 의해 2011. 6. 30 만료된 계약이정당한지요?