2011년4월1일부터 출산휴가 사용했습니다.
출산휴가 종료와 동시에 복직신청하여 출산휴가에 연이어 연차소진 휴무신청했습니다.
(연차소진이 근무기간으로 적용되어 회사에서 한달 급여 지급예정)
연차소진종료일과 동시에 육아휴직신청(7/25일부터 육아휴직시작)했습니다.
육아휴직 종료일이 2012년 7/24일까지 입니다.육아휴직 종료와 동시에 둘째아이의 출산 휴가가 가능한지 문의 합니다.(둘째계획예정)
가능하다면 출산휴가 90일동안 기존과 동일하게 3개월 급여를 받을수 있는지요...
또 출산휴가 종료와 동시에 둘째 육아휴직신청도 가능한지,,, 가능하다면 기존과 동일하게 육아휴직급여를 신청해서
받을수 있나해서요~
근무연수는 약 10년입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 근무제 임금보전에 관해서 1 | 2011.07.12 | 1592 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금관련 문의 1 | 2011.07.12 | 1197 | |
| 해고·징계 | 해고가 가능한지요? 1 | 2011.07.12 | 1404 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2011.07.12 | 1209 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지연손해금 1 | 2011.07.11 | 2401 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일연장가산수당에 대한 임금 지불에 관해 1 | 2011.07.11 | 2193 | |
| 고용보험 | 실업급여관련 질문 1 | 2011.07.11 | 3628 | |
| 여성 | 산전휴가 사용시기 1 | 2011.07.11 | 3010 | |
| 기타 | 취업규칙변경 1 | 2011.07.11 | 1624 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의_최근1년상여가 없는 상여 계산방법 1 | 2011.07.11 | 2391 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성시 1 | 2011.07.11 | 3133 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 당시 퇴직금 지급 관련 입니다. 1 | 2011.07.11 | 2239 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트 격일근무 연차 1 | 2011.07.11 | 3068 | |
| 기타 | 파견근무 1 | 2011.07.11 | 1881 | |
| 휴일·휴가 | 연봉에 연차수당포함,사용할경우 급여차감 1 | 2011.07.11 | 6811 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대해 문의 드립니다. 1 | 2011.07.11 | 1781 | |
| 임금·퇴직금 | 2000만원 이상의 임금체납 1 | 2011.07.11 | 2294 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당 1 | 2011.07.11 | 2328 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직기간중 연차발생 및 연차 수당 지급은 어떻게 되는지 궁... 1 | 2011.07.11 | 8846 | |
| 근로계약 | 연차수당계산방법 및 연차수당 문의 1 | 2011.07.11 | 8253 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하가 상담글에서 말씀하신 것 처럼, 1차 출산휴가 - 1차 육아휴직 종료후 재차 출산휴가의 사유(자녀의 출산)가 발생하였다면 당연히 출산휴가를 사용할 권리가 있고 따라서 출산휴가급여 수급자격이 제한받지는 않습니다. 다만 육아휴직(1차)과 출산휴가(2차)는 동시에 사용할 수 없으므로 육아휴직(1차)기간중 출산(2차)을 한다면 육아휴직은 자동으로 종료되고 출산휴가(2차)를 개시한 것으로 간주됩니다.
출산휴가급여 수급자격을 인정받기 위해서는 '출산휴가 개시후 60일째 되는 날을 기준으로 이전 18개월의 기간중 180일이상' 고용보험가입기간이 인정되어야 하는데, 18개월의 기간중 귀하의 경우와 같이 육아휴직(1년)이 있는 경우에는 그 기간(1년)만큼 연장하여 18개월+12개월=30일개원기간중 180일 고용보험가입여부를 따지므로 특별히 문제는 없습니다.
육아휴직은 육아휴직 개시일 1개월전에 신청하여야 가능합니다. 따라서 2차 출산휴가종료와 동시에 2차 육아휴직을 개시하고자 한다면, 2차 육아휴직 개시일 30일전 = 1차 출산휴가종료일 30일전에 회사에 육아휴직신청서를 제출하셔야 합니다.
육아휴직은 계속근무기간이 1년미만인 근로자에 대해서만 제한되며 귀하의 경우 계속근무기간이 10년이므로 육아휴직 신청에 대해 회사가 승인하지 못할 이유는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....