저는 아파트 관리사무소에 2009년 11월 1일 입사하여 2010년 10월30일 1년계약을 만료하고 퇴직금과 년차수당을 수령하였으며,
2010년 11월 1일 다시 1년계약으로 근무하던 중 2011년 6월3일부로 사직하였습니다. (7개월 근무)
이경우 2010년 11월 부터 2011년 5월까지의 년차수당은 받을 수 없는 것인지요. 당 현장은 아파트 관리회사에서 위탁관리 2년 계약으로 근무하던 곳입니다.
계속적 근로도 아닌 1년마다 계약하여 문제가 있는 직원이다 싶으면 잘라버리는 것이 위탁관리회사인데, 후임 소장이 결재를 하지 않고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 1년단위로 발생하기 때문에 1년미만 근무 중 퇴사를 하였다면 별도의 연차휴가가 발생되지 않습니다.
입사 1년미만자의 경우에는 월 만근시 1일의 연차휴가를 선부여하도록 되어 있으나 입사 1년 이상 근로자의 경우 이러한 조항이 적용되지 않기 때문에 2009.11.1-2010.10.30. 출근율에 의해 발생한 10일(또는 15일)에 대한 연차휴가만 발생되며 2011.6.30 퇴사를 하였기 떄문에 2010.11.1.-2011.6.30. 기간에 대한 연차휴가는 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..