동일사업장내 다수 임금지급일 가능여부

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

매월 1회이상 정기일을 정하여 임금을 지급한다는 원칙만 유지된다면, 급여일 변경은 법률상 인정됩니다. 물론 개별근로자 또는 직급, 직종별로 급여일을 각각 달리 정할 수도 있습니다. 임금을 수령하는 근로자 개인의 입장에서 매월1회이상 임금이 정기일마다 지급되면 되기 때문입니다.

다만, 기존 급여일 지급 설정이 해당근로자와의 근로계약서에 표시되어 있다면, 해당 근로자의 동의를 득하여야 하고, 취업규칙에서 설정되어 있다면 취업규칙의 변경절차도 필요합니다. 취업규칙을 변경하는 경우 급여지급일의 변경은 불이익변경에 해당하지 않으므로 반드시 근로자과반수의 동의를 득하여야 하는 것은 아니며 근로자의 의견을 구하는 절차만 진행하였다고 하여 위법한 것은 아닙니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....