임금계산과 퇴직금 중간정산

먼저 지난번 상담에 친절히 답변해 주신것에 감사드립니다 ^^

추가적으로 몇 가지 더 궁금한 사항이 있어서 이렇게 문의드립니다

지난번 상담내용을 바탕으로 교회에 퇴직금을 정당히 받을 권리와 시간외 수당 미지급에 관해서 진정서를 제출하겠다고 말씀을 드렸습니다. 그리고 지금 받는 기본급여가 다른 곳에 비해 작아서 기본급을 올려달라고도 요구하였습니다. ( 이 기본급은 교회에서 다른 교회와 비교해서 절대 낮은게 아니고 평균치라고 여러번 말씀을 하셔서 순진하게 (!) 정말 다른곳도 그렇게 받는줄 알고 있었는데 이번 퇴직금 관련해서 여기저기 알아본 결과 다른 교회와 평균 20-30이상의 차이가 있어 기본급 인상을 요구하였습니다)

 

지금 받는 급여는 사무실에 근무하는 2인만 기준으로 하면 연봉제라는 이름으로 A는 월112만원 (상여금,보너스,퇴직금없고 구두계약으로 이런게 있다 없다는 명시조차 없음) B는 월130만원 을 받습니다. (5인이상 사업장입니다)

반응은 이렇습니다.

 

1. 기본급은 지금 최저 임금이 대략 4천원대인데 4천원*8시간*25일=80-90만원 가량 이다...그래서 당신은 월급이 이 최저임금 계산보다 많다...이렇게 말을 하시는데요...이게....저희가 아르바이트 학생들도 아니고 정규직인데 이런 최저임금 계산으로 90만원이니 더 많이 받는다는 이런 어이없는 말이 가능한가요? 그리고 지금 받는 월급에서 만약 이런한 이유로 월급을 삭감을 한다면 이건 불합리 한건 아닌가요? 지금 사무실에 사무직원 정직원으로 7개월,2년7개월 가량 일을 하고 있는데 갑자기 최저임금 4천원으로 계산을 하겠다고 나오면

어떻게 해야되는건가요? 이건 말도 안되는 위법아닌가요? 지금 상황이 최저임금 계산법으로 계산을 해서 지급해야될 상황인지 궁금합니다. 대응방법을 구체적으로 알려주세요

 

2. 지금 받는 급여에는 연차수당,월차수당,시간외 수당은(주56시간 근무) 포함되어있지 않고 계약서에도 이런게 명시되어 있지 않습니다.

다만 연봉제로 A는 1,344만 /12개월 B는 1.560만 /12개월로 지급합니다. 그런데 월급외 보통 이런 수당은 큰 대기업이나 공무원이 아닌 이상 100% 계산을 정확이 해서 받는 곳이 많지는 않은 실정입니다. 이런 현 상황에서 퇴직금도 기본급 조차도 제대로 받을 수 있을지 없을지 모르는 상황이라 이런 수당이라도 악착같이 받고 싶은 마음입니니다..이러한 수당을 정당히 받을수 있는 법적 근거와 연차수당과 월차수당은 어떻게 계산되는지 궁급합니다. 시간외 수당은 어떻게 증명하나요? 교회라서 주보가 있으니수요일이나 일요일 근무는 명시가 되어 있어 가능하긴 하지만 다른 시간은 어떻게 증명해야 되나요 ? 급여명세서가 나오지 않기에 통장사본밖에는 없는데 수당계산시 사본만으로 가능한가요?  급여에 다른 명시된 사항이 없기에 위의 금액이 그냥 기본급으로 봐서 시급을 계산하면 되는지요? 2년이 넘게 근무한 경우 그간 2년동안의 수당은 다 받을 수 있나요 ?... 질문이 너무 많지만 꼭 필요한 답변입니다. 

 

3. 퇴직금도 지급하지 않으려고 하고 있는 실정인데 이럴 경우 아직 퇴사전에 퇴직금 중간정산을 하거나 앞으로 퇴사시에 퇴직금을 지급하겠다거나 매년 퇴직금을 포함해서 13개월로 계산을 해주겠다라고 약속을 받을 수 있는 방법이 있나요? 그리고 만약 이 사건으로 연봉계약을 서류상 만들 경우에 연봉제에 퇴직금을 포함한다는 규정을 넣을 경우 12월 달에 1달치를 더 준다면 정확이 이 한달 월급만 받으면 되는 건가요 아니면 여기 퇴직금관련 글에 보면 30일 이상의 급여라고 되어 있던데 1달치 하고 조금 더 받아야 되는게 맞나요?

 

4. 위의 이러한 사유로 혹여 나중에라고 해고라던지 연봉재계약 거부를 한다던지 부당하게 연금을 삭감하는 경우가 생길 경우에 대처방법이나 사전에 예뱡을 하는 방법이 있나요?  예를 들어서 연봉계약서에 이런한 사유로 부당하게 해고나 삭감을 할 수 없다라는 명시를 할 수 있나요