문의좀 드리려고 합니다.
제가 사직서를 내고 2주가 지나서 퇴직을 했는데요,
회사 사규에는 사직서는 2주전에 제출하면 된다는 내용이 있습니다.
그런데 민법상으로는 승인이 없을경우 1개월이 지나야 된다는 내용을 봤는데요,
회사 사규에는 2주로 되어있어도 민법(1개월)이 적용되어 회사측에서 어떤 법적인 행동을 할수가 있나요?
문의좀 드리려고 합니다.
제가 사직서를 내고 2주가 지나서 퇴직을 했는데요,
회사 사규에는 사직서는 2주전에 제출하면 된다는 내용이 있습니다.
그런데 민법상으로는 승인이 없을경우 1개월이 지나야 된다는 내용을 봤는데요,
회사 사규에는 2주로 되어있어도 민법(1개월)이 적용되어 회사측에서 어떤 법적인 행동을 할수가 있나요?
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
해고·징계 | 실업급여에대해 1 | 2011.07.29 | 1319 | |
여성 | 실업급여 1 | 2011.07.29 | 2422 | |
여성 | 출산휴가후사직서처리 1 | 2011.07.29 | 2762 | |
고용보험 | 질병으로 인한 퇴사 1 | 2011.07.29 | 9816 | |
산업재해 | 산재처리를 안 한 경우 1 | 2011.07.29 | 3324 | |
근로계약 | 78351 간병인단체 관련한 추가질문입니다. 1 | 2011.07.29 | 1742 | |
노동조합 | 노조설립 1 | 2011.07.29 | 1483 | |
기타 | 영어캠프 보조교사로 하루 14시간씩일하는데 일당이최저임금보다... 1 | 2011.07.29 | 4172 | |
여성 | 육아휴직,실업급여 1 | 2011.07.29 | 4813 | |
휴일·휴가 | 병가와 연차의 상관관계 1 | 2011.07.29 | 3646 | |
기타 | 상조회비 지급기준 1 | 2011.07.28 | 6527 | |
기타 | 퇴직 처리 완료 후 인수인계.. 1 | 2011.07.28 | 2934 | |
휴일·휴가 | 연차사용에 대한 건 1 | 2011.07.28 | 1750 | |
해고·징계 | 사내 폭력으로 인한 처벌을 바랍니다. 1 | 2011.07.28 | 3998 | |
근로계약 | 최저임금적용해 임금 계산을 하고 싶은데요.. 1 | 2011.07.28 | 1820 | |
휴일·휴가 | 연차문의 1 | 2011.07.28 | 1315 | |
휴일·휴가 | 퇴직시년차수당 1 | 2011.07.28 | 2148 | |
산업재해 | 답변 좀 해주세요 1 | 2011.07.28 | 1340 | |
여성 | 산전후휴가 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2011.07.28 | 2336 | |
임금·퇴직금 | 촉탁직근로자 연차수당과 퇴직금 1 | 2011.07.28 | 4766 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
민법상의 계약해지 조항는 1임금 지급기일 전으로 정하고 있으나 당사자간에 별도의 정한 바가 있을 때에는 그 약정에 의하기 때문에 사업장내 규정상 2주전 사직서 제출을 정하고 있다면 그에 따라 사직서를 제출하더라도 불이익이 발생되지 않습니다. 다만, 사업장내의 약정이 불합리하게 정하고 있다면(예를들어 특정한 사유없이 2개월전, 또는 3개월전 등으로 정한 경우) 민법상의 계약해지 조항을 적용하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..