2011년 연차 일수 : 19일
올해 출산 휴가를 사용하고 육아휴직은 2011년 12월 18일~ 2012년 8월31일 까지 쓸 예정입니다
2012년 연차일수는 얼마나 되는건가요?
원래는 2012년도에는 19일인데 ....
그리고 2013년도 원래는 20일의 연차가 발생합니다
그런데 2012년 1월1일부터 8월31일까지 육아휴직을 해서 연차가 몇개가 발생하는건가요?
또 궁금한건 2013년에는 2012년도 육아휴직으로 인해 연차수가 줄어들어도
2014년에는 2013년에 근무를 하면 원래 20일의 연차가 그대로 발생하는게 맞죠??
아님 15일의 연차부터 다시 시작하는건 아니죠??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 고용승계 1 | 2011.08.03 | 1412 | |
| 임금·퇴직금 | 유한회사 1 | 2011.08.03 | 1834 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 주지 않겠다고 합니다. 1 | 2011.08.03 | 1686 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제인 경우 1년 미만 재직후 퇴직금 여부 1 | 2011.08.03 | 3057 | |
| 근로계약 | 퇴사문제로 문의드립니다 1 | 2011.08.03 | 1545 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했습니다. 1 | 2011.08.03 | 2433 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무자의 퇴직시 수령하여야 하는 항목 1 | 2011.08.03 | 2266 | |
| 근로시간 | 1년미만 퇴사연차 1 | 2011.08.03 | 3417 | |
| 휴일·휴가 | 취업규칙에 없는 여름휴가 부여의 기준에 대한 질문 1 | 2011.08.03 | 2656 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문합니다 1 | 2011.08.03 | 1982 | |
| 근로계약 | 인사규정 개정하고자 하는데 질의드립니다. 1 | 2011.08.03 | 1202 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2011.08.02 | 1461 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근로자수 판단기준이 궁금합니다. 1 | 2011.08.02 | 2496 | |
| 기타 | 인수인계 관련하여 다시 문의드립니다 1 | 2011.08.02 | 1320 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간제 도입으로 인한 임금 1 | 2011.08.02 | 2153 | |
| 기타 | 무급휴가나 휴직시 1 | 2011.08.02 | 1725 | |
| 임금·퇴직금 | 직원들에게 인센티브를 주고 싶습니다. 2 | 2011.08.02 | 2022 | |
| 근로시간 | 주40시간제의 시행 1 | 2011.08.02 | 1315 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 1 | 2011.08.02 | 1269 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의입니다. 1 | 2011.08.02 | 1054 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 산정 대상 기간에 육아휴직이 포함되어 있다면 그 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
(12-8) / 12 * 19일 = 7일(6.3일)
육아휴직을 사용하였다 하더라도 근속기간에 영향을 주지 않기 때문에 2013년 연차휴가는 정상적으로 20일이 발생하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403489
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..