수습 급여에 대한 문의드립니다.
첫번째 질문은 정규직이 아닌 계약직에도 수습을 적용시킬 수 있나요?
두번째 질문은 계약직입니다.
급여가 얼마 정도인지 구두로 전해듣고 정확하게 꼬치꼬치 묻고 4대보험 등 캐물어보기 그래서 대충 듣고 넘어갔는데요.
일하기 시작한 뒤 월급날(보름 정도 지난 후) 3개월 정도는 수습으로 70%만 지급한다는 통보를 받았는데요.
적법한 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 고용승계 1 | 2011.08.03 | 1412 | |
| 임금·퇴직금 | 유한회사 1 | 2011.08.03 | 1834 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 주지 않겠다고 합니다. 1 | 2011.08.03 | 1686 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제인 경우 1년 미만 재직후 퇴직금 여부 1 | 2011.08.03 | 3057 | |
| 근로계약 | 퇴사문제로 문의드립니다 1 | 2011.08.03 | 1545 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했습니다. 1 | 2011.08.03 | 2433 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무자의 퇴직시 수령하여야 하는 항목 1 | 2011.08.03 | 2266 | |
| 근로시간 | 1년미만 퇴사연차 1 | 2011.08.03 | 3417 | |
| 휴일·휴가 | 취업규칙에 없는 여름휴가 부여의 기준에 대한 질문 1 | 2011.08.03 | 2656 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문합니다 1 | 2011.08.03 | 1982 | |
| 근로계약 | 인사규정 개정하고자 하는데 질의드립니다. 1 | 2011.08.03 | 1202 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2011.08.02 | 1461 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근로자수 판단기준이 궁금합니다. 1 | 2011.08.02 | 2496 | |
| 기타 | 인수인계 관련하여 다시 문의드립니다 1 | 2011.08.02 | 1320 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간제 도입으로 인한 임금 1 | 2011.08.02 | 2153 | |
| 기타 | 무급휴가나 휴직시 1 | 2011.08.02 | 1725 | |
| 임금·퇴직금 | 직원들에게 인센티브를 주고 싶습니다. 2 | 2011.08.02 | 2022 | |
| 근로시간 | 주40시간제의 시행 1 | 2011.08.02 | 1315 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 1 | 2011.08.02 | 1269 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의입니다. 1 | 2011.08.02 | 1054 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 수습계약은 근로자와 회사간의 동의(합의)에 의해서만 가능합니다. 수습기간을 설정한 근로계약서를 작성하였다거나 당사자간에 수습기간을 설정하기로 구두상으로 합의하였다면, 정규직이건 계약직이건 관계없이 수습계약의 효력은 인정됩니다.
2. 근로계약체결시에는 수습기간의 설정 등에 대해 별도의 합의가 없었으나, 근로계약 체결(구두상의 근로계약체결도 인정됩니다.)후 회사가 '수습기간을 입사일로부터 3개월로 설정하였고, 이 기간중에는 임금의 70%만을 지급한다'고 통보하였다면 귀하가 이를 승인하는 경우와 승인하지 않는 경우로 나누어 살펴보아야 합니다. 회사의 통보내용을 사후라도 승인한다면 당사자간에 수습계약이 체결된 것으로 간주되므로 입사일로부터 3개월간에 대해 임금을 70%수준으로 지급하는 것이 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다. 이른바 계약 또는 계약변경의 추인에 해당하기 때문입니다.
하지만, 회사의 통보내용을 귀하가 승인하지 않는다면(=수용하지 않는다는 의사를 회사에 표시한다면), 당사자간에 수습계약이 체결된 것이 아니므로 수습기간의 설정과 수습기간중의 처우(70%지급)은 법률상 효력이 없습니다. 만약 귀하가 승인하지 않는 상태에서 회사가 임의적으로 수습기간을 설정하거나 임금의 70%만을 지급하는 것은 위법하며, 미지급된 30%의 임금에 대해서는 체불임금에 해당하므로 노동부 진정 또는 법원 소송 등을 통해 문제를 해결하셔야 합니다.
아울러, 근로계약을 통해 임금수준이나 처우 등에 대해 당사자간에 명시적으로 확정하였음에도 불구하고, 회사가 사실과 달리 처우하는 경우에는 근로기준법 제19조 위반에 해당하므로, 회사에 대해 손해배상을 청구하거나 또는 즉시 퇴직할 권리가 있습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403081
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....