연차가 없다가 이제 시행하려는데 제자 잘 이해가 안되서 여기서 물어봅니다..
7월 부터 주 40시간제를 시행하고있고요.
2009년 11.16 입사자는 2009.11.16 ~ 2010.11.15까지의 출근율에따라
2010.11.16 ~ 2011.11.15까지 10일의 연차휴가가 발생하는거죠??
그이후부터 15개가 발생하는건가요??
아니면..
2009.11.16 ~ 2010.11.15까지 바로 10일의 연차 휴가가 발생하고..
2010.11.16 ~ 2011.11.15까지 10+1 연차휴가가 발생하는건가요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2011.08.03 | 1158 | |
| 기타 | 고용승계 1 | 2011.08.03 | 1412 | |
| 임금·퇴직금 | 유한회사 1 | 2011.08.03 | 1834 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 주지 않겠다고 합니다. 1 | 2011.08.03 | 1686 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제인 경우 1년 미만 재직후 퇴직금 여부 1 | 2011.08.03 | 3057 | |
| 근로계약 | 퇴사문제로 문의드립니다 1 | 2011.08.03 | 1545 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했습니다. 1 | 2011.08.03 | 2433 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무자의 퇴직시 수령하여야 하는 항목 1 | 2011.08.03 | 2266 | |
| 근로시간 | 1년미만 퇴사연차 1 | 2011.08.03 | 3417 | |
| 휴일·휴가 | 취업규칙에 없는 여름휴가 부여의 기준에 대한 질문 1 | 2011.08.03 | 2654 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문합니다 1 | 2011.08.03 | 1982 | |
| 근로계약 | 인사규정 개정하고자 하는데 질의드립니다. 1 | 2011.08.03 | 1202 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2011.08.02 | 1461 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근로자수 판단기준이 궁금합니다. 1 | 2011.08.02 | 2496 | |
| 기타 | 인수인계 관련하여 다시 문의드립니다 1 | 2011.08.02 | 1320 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간제 도입으로 인한 임금 1 | 2011.08.02 | 2153 | |
| 기타 | 무급휴가나 휴직시 1 | 2011.08.02 | 1725 | |
| 임금·퇴직금 | 직원들에게 인센티브를 주고 싶습니다. 2 | 2011.08.02 | 2022 | |
| 근로시간 | 주40시간제의 시행 1 | 2011.08.02 | 1315 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 1 | 2011.08.02 | 1269 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
개정법 적용 전과 후에 따라 연차휴가일수가 달라지게 됩니다. 개정법 시행일 이후에 발생하는 연차휴가는 개정법에 의해 부여하게 되므로 귀하의 연차휴가를 산정해보면 다음과 같습니다.
2009.11.16.-2010.11.15. 출근율에 의해 연차휴가 1년차 10일 발생 2011.11.15.까지 사용후 미사용한 일수에 대해 2011.11.16. 수당 지급
2010.11.16.-2011.11.15. 출근율에 의해 연차휴가 2년차 15일 발생(개정법 적용) 2012.11.15.까지 사용후 미사용한 일수에 대해 2012.11.16. 수당 지급
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..