주 40시간제를 준비중인 곳에서 일하고 있습니다
약정공휴일은 연차로 갈음하고
직원들이 돌아가면서 한주는 토요일, 한주는 평일에 휴무하여 주40시간을 채우려고 합니다
(토요일 쉬는 주는 42시간,평일쉬는 주는 38시간근무)
그런데 가령 제가 쉬기로 한 날이 약정공휴일과 겹치는 경우
(토요일 쉬기로 한 주 인데 토요일이 약정 공휴일인 경우, 화요일 쉬기로 한 주인데 화요일일 약정 공휴일인 경우)
추가로 수당을 받거나 휴무일을 추가로 받을수 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 실업급여 신청서 작성 및 수급자격 문의 1 | 2011.08.17 | 5344 | |
| 기타 | 퇴직후 상여금.. 1 | 2011.08.17 | 2124 | |
| 근로계약 | 신입사원 채용시 서약서[신의성실] 징구의 건 1 | 2011.08.17 | 2857 | |
| 임금·퇴직금 | <무공탁가압류협조공문> 모르는 근로감독관 1 | 2011.08.17 | 4090 | |
| 근로시간 | 회사담당자에게 폭행 당했습니다. 1 | 2011.08.17 | 2486 | |
| 근로계약 | 무단이탈시 손해배상청구건 1 | 2011.08.17 | 2887 | |
| 해고·징계 | 해고수당에 관하여 1 | 2011.08.17 | 2369 | |
| 임금·퇴직금 | 연차계산할때.. 1 | 2011.08.17 | 1476 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제 근무자 근로시간 계산법 1 | 2011.08.17 | 13131 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간변경으로 임금책정 혼란 1 | 2011.08.17 | 1889 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 관련 문의 1 | 2011.08.17 | 2732 | |
| 근로계약 | 퇴사시 회사의 일방적인 사직서양식 1 | 2011.08.17 | 5567 | |
| 노동조합 | 규약 문구정리 1 | 2011.08.17 | 3033 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 관련 문의입니다. 1 | 2011.08.17 | 1690 | |
| 기타 | 취업방해 답변감사합니다. 해석에 모호한 부분이 있어 추가 문의... 2 | 2011.08.17 | 2168 | |
| 근로시간 | 무기계약직 근로시간 209시간 226시간? 1 | 2011.08.17 | 6632 | |
| 노동조합 | 과반수 미만의 노동조합과 체결한 단체협약의 적용범위 1 | 2011.08.17 | 4219 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있을까요,,, 1 | 2011.08.16 | 1938 | |
| 근로시간 | 연장수당 미 지급 1 | 2011.08.16 | 1914 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차휴가는 '근무일'에 대해서만 사용할 수 있습니다. 따라서 약정휴일에 연차휴가를 사용토록 하기 위해서는 약정휴일을 폐지하고 이를 근무일로 변경하는 조치가 먼저 선행되어야 하는데, 이는 근로조건의 불이익변경에 해당하므로 근로자 당사자의 동의 또는 근로자과반수의 동의를 거친 취업규칙의 변경을 통해서만 가능합니다.
즉, 법정휴일이건 약정휴일이건 관계없이 휴일에는 법리상 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 휴일이란, 근로제공의 의무자체가 없는 날을 말하는 데, 근로제공의 의무가 없는 날에 근로제공을 면제하는 것(휴가를 사용하는 것)은 모순이기 때문입니다.
휴일이란, 당초부터 근로계약 등으로 근로제공을 하지 않기로 정한 날.
휴가란, 근로제공의 의무가 있는 날(근무일)에 근로제공의 의무를 면제받고 쉬는 것.
당초부터 근로제공의 의무가 없는 날(휴일)에 근로제공 의무를 면제받는다는 것은 논리상, 법리상 모순입니다. 일요일에 연차휴가를 사용하도록 하는 것이 법리상 인정되지 않는 이유와 동일합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....