주5일에 따른 임금 계산방법이 궁금합니다.

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

주44시간제가 실시되던 시기에 격주로 토요일에 휴무(1주 40시간, 2주 48시간)하여 2주를 평균한 1주간의 소정근로시간이 44시간(88시간/2주=44시간)인 탄력적근로시간제를 실시하였던 것으로 보입니다.

2011.7.1.부터 주40시간제가 실시되면서, 2주단위 탄력적근로시간제 내용 역시 함께 변경되었으므로, 종전과 같은 근무방식을 계속 진행한다면, 2주를 평균한 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과한 경우에는 초과한 연장근로에 대해 연장근로수당을 지급해야 합니다. 

2주 평균한 1주간의 근로시간 = 44시간

2주 평균 연장근로수당 = (44시간-40시간) * 시간당 통상임금 * 150%

다만, 주 40시간제가 적용된 날(2001.7.1.)부터 최초 3년이내의 기간인 2014.6.30.까지는 1주 최초 4시간의 연장근로에 대해서는 회사가 재량으로 연장근로 가산율을 25%만 적용하더라도 위법하지 않으므로 이 경우 연장근로수당은 아래와 같습니다.

2주 평균 연장근로수당 = (44시간-40시간) * 시간당 통상임금 * 125%

2014.7.1.부터는 본래대로 50% 가산임금이 적용됩니다.

근로기준법 제51조【탄력적 근로시간제】
① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간(40시간)을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간(40시간)을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간(8시간)을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.

근로기준법 부칙 제6조【연장근로에 관한 특례】
①부칙 제4조 각 호의 시행일(부칙 제5조에 따라 노동부장관에게 신고한 경우에는 적용일을 말한다. 이하 같다)부터 3년 간은 제53조제1항 및 제59조제1항을 적용할 때 "12시간"을 각각 "16시간"으로 본다.
②제1항을 적용할 때 최초의 4시간에 대하여는 제56조 중 "100분의 50"을 "100분의 25"로 본다.

참고할 내용

https://www.nodong.kr/403804

https://www.nodong.kr/403807

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....