부당해고에 관해 질문 드려요.

 

8월 4일에 (주)*****라는 회사로 첫 출근하게 되었습니다.

그리고 8월 19일 오늘 오전 11시~12시경에 같은 부서 팀장에게 갑자기 해고통지를 받았습니다.

바빠서 서로 대화할 시간도 없었고 일에 대해서 큰 실수를 하거나 업무가 느린 점은 없었습니다.

오히려 먼저 들어와있던 직원보다 손도 빠르고 해서 진행도 빨랐습니다.

저번주에 다른 직원이랑 같이 과자 먹으면서 편하게 면담할때 팀장님이 힘들지?

그러셔서 제가 네 들어와서 바로 야근해서 힘들어요~ 이랬더니 자기랑 일 못하겠다고 자른답니다.

주의도 없었고 경고도 없었습니다.

 

아직 서류제출은 하지 않았구요.

오늘까지가 딱 한달 월급을 책정하는 날이었습니다.

 

사장이랑 통화를 했는데 중간에 다시 회사에서 일하고 싶은 마음이 있냐고 묻더군요.

그 팀장이 있는데 일하기 좀 힘들겠다고 했습니다.

그런데 부당해고 신청시에 그 부분이 좀 민감하다는 글을 보게 되어서 궁금증에 글을 올립니다.

일단 신청은 된다고 했는데 이런 경우 제가 어떻게 해야 할지 궁금합니다.

어느정도 보상이 가능할지도 궁금하구요.

정직원으로 뽑힌 거였습니다.

서류는 제출은 했는데 이력서를 내지 않아서 어떻게 된 건지는 모르겠습니다.

연봉은 세금포함 2200이었구요.

 

일 하다가 갑자기 잘린거라 너무 황당할 따름입니다.

도와주세요.

 

 

그리고 혹시 이런 경우는 실업급여는 받지 못할까요?