3조 3교대 하루 8시간 근무하고있는 특수경비원입니다.
다음달부터 3조 2교대 12시간 근무제로 변동이 되는데요.
제가 궁금한건 8시간 정상근무에 4시간 연장근무 이런게 아니구요
12시간이 정상근무이고 교대자가 안나오면 추가로 12시간을 근무해야 합니다
즉 24시간 근무를 서게 된다는거죠.
그래서 제가 12시간 근무한다음에 교대자가 안나왔을때
회사에서 강제로 12시간을 더 근무하라고 지시하면 거부를 할수 있는지 그게 궁금한겁니다.
12시간 일한 사람에게 다시 추가로 12시간을 일하라고 지시하는건 부당한게 아닌가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 파견근무 1 | 2011.07.11 | 1881 | |
| 근로시간 | 야간근로및 연장근무 3 | 2011.07.13 | 2433 | |
| 임금·퇴직금 | 출장규정과 시간외 근무규정 중 어느것이 우선? 1 | 2011.07.14 | 5450 | |
| 임금·퇴직금 | 출장 시 이동 시간 1 | 2011.07.15 | 6238 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 후 유급후무에 대해서 문의 드릴께요 2 | 2011.07.24 | 4984 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 야간근로자의 급여 및 연차 계산 3 | 2011.08.04 | 5043 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 야간경비원 급여산출 및 휴일 문의입니다. 2 | 2011.08.10 | 5039 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 휴일 근무수당 지급액 1 | 2011.08.16 | 7635 | |
| 근로시간 | 연장근무 거부에 대하여 1 | 2011.08.18 | 3102 | |
| » | 근로시간 | 연장근무에 대하여 1 | 2011.08.19 | 2330 |
| 근로시간 | 근로시간 변경 1 | 2011.08.22 | 3493 | |
| 기타 | 계약직 급여 및 실업급여 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.08.23 | 6268 | |
| 여성 | 산전후휴가 및 육아휴직 퇴직금 산정시 근무연수와 평균임금 기준 1 | 2011.09.02 | 6789 | |
| 휴일·휴가 | 근로시간 대체휴무 1 | 2011.09.03 | 3764 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 입사자 5일근무후 퇴사한경우입니다 1 | 2011.09.28 | 5591 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 / 3년치 휴일수당 및 연장근무수당 부당지급에 대한 문의 1 | 2011.09.29 | 3358 | |
| 기타 | 2교대 근무 회사를 다니는데...일한만큼 월급을 받지 못하는거 같... 1 | 2011.10.07 | 10280 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 하여 문의 드립니다. 1 | 2011.10.13 | 1832 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 법인서 근무후 퇴직금 및 실업급여 1 | 2011.10.19 | 3714 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당,야근수당 1 | 2011.10.20 | 4322 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
지난 상담글에 대한 답변취지를 잘 이해하시지 못한 것으로 보이는데, 지난 상담글에 대한 답변글에서도 말씀드렸듯이, 연장근로의 합의는 1일 4시간까지 포괄적으로 있었던 것으로 간주되므로, 1일 12시간근무를 하지 않겠다고 하는 것은 당사자간의 합의사항을 위반하는 것이으로 이에 대한 책임은 근로자에게 있다고 보아야 합니다.
다만, 귀하가 말씀하셨듯이, 1일 12시간 근무후 추가적으로 12시간을 더 근무하는 것은 연장근로에 대한 포괄적 합의사항에 포함되지 않으므로 귀하가 이에 대해 거부할 권리를 가집니다.
다만 그러하다 하더라도 다른 교대근무자의 결근으로 이를 대신하여 12시간을 더 근무해줄 것을 요구하는 것 그 자체가 위법하지는 않습니다.
정리하면, 12시간 추가근무를 요구하는 것 자체는 위법하지 않습니다. 다만 귀하는 이를 거부할 권리를 가집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....