퇴직금 일부반환 하라는 말이 있는데..

2010년 2월부터 2011년 5월중순까지 근무하였으며,

퇴직금은 그쪽 담당 세무사사무실에 정산요청한 것으로 알고 있으며

7월 초 정산된 내역을 입금받았습니다.

그런데 갑자기 오늘 퇴직금 일부를 반환하라고 연락이 왔습니다.

제 급여체계가 기본급+인센티브(상여)로, 매월 일정 비율의 매출에 대한 금액을 급여에 포함하여 받았으며,

직급마다 상여 퍼센테이지가 달라서 매월 급여계산시에 다르게 적용하여 급여를 받았습니다.

이에 대한 사규 또한 문서로 존재합니다.

매달 4대보험과 갑근세 등의 세금을 낼 때 또한 이 기본급과 상여금을 포함한 금액을 공제하여 납부하였습니다.

급여명세서에 이런 모든 내역이 다 나와있습니다.

 

그래서 세무사사무실에서 이런 상여를 저의 임금으로 간주하여 포함한 금액으로 퇴직금을 산출하였고,

전 회사에서는 결재를 내 주어 제가 퇴직금을 받았는데.

지금에 와서야 그때 방식이 잘못 되었으며, 상여는 뺀 금액이 맞다면서 초과분을 다시 돌려달라고 하는 것이

법률상 맞는 것인지 궁금해서 여쭤봅니다.

어차피 법률상의 이해문제라서 각 건별로 다르게 판단내려지는 건이라 들었으며, 저의 경우 지급방식이나 지급일, 지급금액(%)이 일정하여 확정적상여라서 임금에 포함되는건으로 알고 있는데 혹시 아닌지...????

 

관할 고용노동부에  문의하였더니, 일단 노동부에 진정서를 내라고 하는데.

일단 진정서를 내면 뭐가 달라지는지요? 제가 앞으로 어떻게 하면 좋은가요?

답변부탁드립니다. 감사합니다.