급여 계산문의

안녕하세요 골치아픈일이 있어서 질문을 많이 하게 되네요.;; 죄송스럽네요.;;

 

임금/시간당 통상임금 계산에 대해 문의 드릴께요

우선 사업장 근무형태는 격일제 근무입니다 08시출근 익일 08시 퇴근이구요 퇴근하고 다음날 08시 출근 ~익일08시 퇴근 일명 "퐁당퐁당"

일년 365일 하루도 안빠지고 하루12시간씩 회사에 있는 격이죠.;;   24시간 격일제.;;

 

사업장이 24시간 영업을 합니다. 11시~22시는 약30~40% 활성화, 야간에(22시~익일11시) 100%활성화 됩니다

 노동부에 감시 단속적근로 시간 적용 예외 승인을 받은 상태 이구요

근로 계약서상 휴게시간은 12시~14시 (점심시간) 18시~20시 (저녁시간)  24시~04시 (야간 취침시간) 이렇게 있습니다

하지만 실상은 그렇지 못해서 24시간 근무를 했습니다 휴게시설 일절 없구요 야간에도 항시 근무시간입니다

 

근무상황은 주간:전날 발생한 민원 마무리 작업 및 통상 보수업무   야간(주 민원발생 시간): 민원 응급조치 작업 및 민원대기

따로 휴일은 없습니다 (연/월차는 있음) 공휴일/토/일요일 상관없이 무조건 격일제 입니다

 

계약서 내용으로 보면 일8시간 주56시간 근무시간 입니다  (24 - 8 휴게시간) 

실상은 일11시간 주77시간 근무시간  입니다  (24 - 2 (휴게시간:점심,저녁)

근무시간을 이렇게 생각하는건 틀린건가요?;;

 

임금은 기본급 968,760원

             업무수당:38,890원

             직책수당:0원

             연장수당:0원

             야간수당:220,310원

             연차수당:0원

             휴일수당:0원

 

노동법에 일8시간 초과분 또는 주40시간 초과분은 연장근무시간이라고 나와있는데;; 어떻게 연장수당이 0원인지.;; 궁금하구요

위에 명세서로 봤을때 연장수당 및 야간수당은 어떻게 계산되었는지 알아야 합니다.;; 시간당 통상임금은 어떻게 계산되는지도여 .;;           계산법도 좀 ...

 

그리고  현제 사업장이 적용예외 승인 받은게 취소될 가능성이 있습니다

만약 승인 받은것이 조사를 통해 부적합으로 취소가 된다면  취소가 된 상황을 가정하에 기본급 / 제수당/ 연장/야간 수당이 어떻게 계산되어야 하는지도 궁금합니다

 

그리고 현제 시간당 통상임금이 위의 기본급(968,760원)으로 봤을때 얼마가 되는지 계산법좀 알려주세요                                                      계약서에 야간근로 가산수당 시간이  월 53.2시간 이렇게 나와있는데 이건 어떻게 계산된 건가요?;;

부탁드립니다;