<근로 계약서 내용>
근로 시간: 1일 8시간(9:00~18:00, 점심시간 1시간 제외) / 1주 5일 근무 / 1주 40시간(토요일 무급휴일)
|
기본급 |
209시간*4,320원 |
902,880원 |
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연장 및 휴일수당 |
50시간*4,320원*150% |
324,000원 |
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월 급여액 |
(세전)1,226,880원 |
Q1. 연장 및 휴일수당의 50시간의 근거는 무엇인가요?
Q2. 법정공휴일도 휴무를 하고 있는데 이는 유급입니까? 무급입니까?
또한 월차를 하루씩 쓸 수 있습니다. 이는 유급입니까? 무급입니까?
계약서에는 명시되어 있지 않아서요
Q3. 8월달에는 3일부터 일을 하게 되어 1일,2일 총 이틀은 급여에서 제외되고 입금이 되었다고 하더군요
제가 받은 임금은 1,085,451원입니다. 아무리 계산해도 저 금액에 맞춰지질 않습니다.
어떻게해서 8월 임금이 저렇게 되는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 정기휴가(연차 5일) 후에 휴일은? 1 | 2009.11.07 | 3287 | |
| 기타 | 야유회(회사모임)와 급여의 지불 2 | 2013.04.06 | 3280 | |
| 휴일·휴가 | 중도 입퇴사자의 주휴수당문의 | 2009.04.06 | 3267 | |
| 임금·퇴직금 | 사무직 휴일 근무 수당 및 최저임금 계산.. 1 | 2013.12.06 | 3259 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 정한 약정휴일 시급제 알바생 주휴수당 계산법 1 | 2019.06.20 | 3242 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 근무 사업장에서 공휴일이 토요일인 경우 1 | 2023.01.26 | 3227 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 경비 근무자 급여 계산 (감단직 승인x) 1 | 2018.05.11 | 3211 | |
| 휴일·휴가 | 회사에서 단체로 주말에 실시하는 행사의 강제성 1 | 2010.08.04 | 3174 | |
| 근로시간 | 입사일 전에 주휴일이 포함되있을때 급여산정 1 | 2010.05.11 | 3169 | |
| 휴일·휴가 | 인병휴가 기간에 토요일 등 포함 여부 1 | 2019.04.05 | 3151 | |
| 임금·퇴직금 | 카페 및 식당 아르바이트 시급 2 | 2014.10.10 | 3142 | |
| 휴일·휴가 | 휴일.휴가(556) 추가질의(유급주휴일부여) 1 | 2010.09.16 | 3117 | |
| 임금·퇴직금 | 주말근무시 공휴일일때 임금 문의 1 | 2020.09.09 | 3102 | |
| 기타 | 근로시간,입금,4대보험,연장근무,휴일근무 1 | 2014.04.22 | 3070 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일의 경우 연장근로 산정 1 | 2012.03.13 | 3062 | |
| 임금·퇴직금 | 대근수당 및 휴일수당에 대하여 문의드립니다. 1 | 2013.11.20 | 3037 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 귀하의 임금계약서 내용만으로는 시급제 근로계약이며, 1주 소정근로일(5일 /월~금)과 주휴일은 유급으로 하되, 그외의 토요일은 무급휴무일로 한다는 계약입니다.
(1주 40시간 + 주휴일 8시간) * 4.345주 = 209시간
즉, 기본급[4320원 *209시간]에서 1주 소정근로일을 개근한 경우 회사가 반드시 지급해야 하는 주휴수당이 포함되었으며, 연장근로 및 휴일근로수당(50시간 * 4320원 *150%)은 평일 8시간을 초과한 연장근로, 토요일 근로, 일요일 근로시간을 총합산한 시간을 1월당 50시간으로 간주하여 지급한다는 것을 의미합니다.
50시간이라고 표시한 부분에 대한 법적인 기준은 없습니다. 단지 회사가 임의적으로 설정한 시간으로 보입니다.
일반적으로, 1월당 평일 8시간을 초과한 연장근로, 토요일 연장근로, 일요일 휴일근로의 시간이 50시간이내인 경우에는 해당임금의 전부를 지급하고, 이를 초과하는 경우에는 별도의 연장근로수당과 휴일근로수당을 지급한다는 이른바 '포괄임금계약'으로 이해하시면 됩니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403096
2. 1년미만자인 경우에는 1월마다 1일씩의 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 아울러 법정공휴일의 휴일 여부, 휴일시 유급 또는 무급여부는 계약서 내용만으로는 파악되지 않습니다. 회사내 취업규칙의 관련내용을 검토해야만 확실한 내용을 파악할 수 있습니다. 일반적으로 법정공휴일에 대해서는 전체 근로자가 동일하게 적용되므로 다른 동료근로자들에 대한 처우내용과 비교하여 판단하시면 됩니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403105
3. 귀하의 입사일이 8.3이라면 아마도 포괄임금액 1,226,880원을 기준으로 30분할하고 그 1할금액(40,896원)을 기준으로 2일분의 임금(81,792원)을 귀하의 포괄고정월급여액(1,226,880원)에서 공제한 것이 아닌가 추측됩니다. (1,226,880원 - 81,792원 = 1,145,088원)
이러한 경우라면, 8월15일인 광복절에 대해서는 유급휴일로 인정한 것으로 이해하는 것이 타당하며, 위 임금계산방식은 위법하다고 보기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....