안녕하세요.
퇴직금산정시 평균임금에 포함될 년차에 관해 문의드립니다.
2019.1.1 입사해 2010.12.31 퇴사시 2009년분 년차(15개)수당을 평균임금산정에 포함해야하는지요?
관련글을 보니 지급사유발생일이라고 했는데, 2010년12월31일에도 년차를 쓸 수 있는날이다보니,
이날이 발생일인지, 아님 사용할수 있는기간의 마지막날 익일인 2011.1.1이 발생일인지 불명확해서 문의드립니다.
2010년분 년차는 정상적으로 1년거치후 지급이고, 퇴직으로 인해 지급사유가 발생하니, 반영안되는게 맞는지요?
해석의 차이로 인해 헛갈립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2009.1.1.에 입사하여 2010.12.31.까지 근로계약관계가 유지되고 2011.1.1.자로 근로계약관계가 종료되어 퇴직하는 경우로 전제하여 답변드립니다.
2009.1.1.~12.31. 근무기간에 대해 : 2010.1.1.~12.31.까지 15일의 연차휴가를 사용할 수 있고, 이기간중 미사용한 연차휴가는 퇴직일인 2011.1.1.에 수당으로 지급되어야 합니다. / 이 연차수당은 퇴직일(2011.1.1.)에 청구권이 발생하는 연차수당이며, 퇴직전 1년의 기간(2010.1.1.~12.31.)에 지급청구권이 발생한 연차수당이 아니므로 평균임금에 포함되지 않습니다. 평균임금에 포함하지 않고 그냥 퇴직시 퇴직금과 별도로 지급하면 됩니다.
2010.1.1.~12.31. 근무기간에 대해 : 2011.1.1.부터 사용할 수 있는 연차휴가인데, 2011.1.1.에 퇴직함에 따라 유급연차휴가를 사용할 권리는 소멸되지만, 유급처우권까지 소멸되는 것은 아니므로, 퇴직금과 별도로 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....