2006년 12월에 입사한 여직원이
2010. 7. 23. ~ 2010. 10. 20. (출산휴가) / 2010. 10. 21. ~ 2011. 10. 20. (육아휴직) 를 사용하고 곧 복귀할 예정입니다.
이에 따라 2011년 연차휴가가 13일(16일x10/12) 발생하였습니다.
위와 같은 방법으로 계산하게 되면 2012년에는 3일(17일x2/12) 밖에 발생하지 않습니다.
위의 계산식이 맞는지 궁금합니다.
또, 3일의 유급연차휴가를 초과하는 휴가를 청구하였을 때는 어느 정도의 무급휴가를 사용하는 것이 일반적인지도 궁금합니다.
(저희 규정에 무급휴가는 월 1회의 생리휴가 밖에 명시되어 있지 않습니다.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 출산휴가 1 | 2011.10.12 | 1814 | |
| 임금·퇴직금 | 한 사업장의 상여금이 다를경우 1 | 2011.10.12 | 1563 | |
| 임금·퇴직금 | 부도난 후 체불임금 받는 방법에 대해서 문의드립니다. 2 | 2011.10.12 | 3419 | |
| 근로시간 | 시간제 기간근로자 3 | 2011.10.12 | 1662 | |
| 비정규직 | 79128에 대한 감사말씀과 그 처리 방안 2 | 2011.10.11 | 1439 | |
| 기타 | 교육비 관련 문의 1 | 2011.10.11 | 1857 | |
| 근로계약 | 근로자성 인정여부 확인 부탁드립니다. 1 | 2011.10.11 | 2379 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급시 퇴직금의 평균임금에 산정하여 계산하는지의 여부 1 | 2011.10.11 | 1930 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 근로계약서 1 | 2011.10.11 | 9597 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직후 퇴직금 체납 1 | 2011.10.11 | 2401 | |
| 기타 | 유족연금 조건 산출시 학자금 포함여부 1 | 2011.10.11 | 3939 | |
| 임금·퇴직금 | 시급 계산법 1 | 2011.10.11 | 4830 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수에 관해서 1 | 2011.10.11 | 1801 | |
| 근로계약 | 연봉제포괄임금산정의 촉탁근로계약 1 | 2011.10.11 | 3786 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산과 연차수당 계산 1 | 2011.10.10 | 2358 | |
| 근로시간 | 근태기록부가 없을 시 노동법 위법한지? 1 | 2011.10.10 | 3677 | |
| 근로계약 | 근로계약서 관련해서 질문드려요 1 | 2011.10.10 | 2028 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직중 사직한 직원의 퇴직금 계산 및 연차일수 계산 1 | 2011.10.10 | 2942 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금관련문의 1 | 2011.10.10 | 1971 | |
| 휴일·휴가 | 결근 발생시 주차 제외와 추석연휴가 겹쳤을 때 1 | 2011.10.10 | 2621 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
출산휴가기간은 소정근로일수에 포함하고, 출근한 것으로 간주하여야 하며, 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 근무기간에 대한 출근율일 기준으로 전체 사업장 대비 출근율에 비례하는 부분만큼 연차휴가를 부여하시면 됩니다.
연차휴가 산정기준일을 회사의 회계기준일(1.1.)로 하는 경우,
2010.1.1.~12.31. 기간에 대해 : 출산휴가기간(7.23.~10.20.)은 소정근로일에 포함하고 출근한 것으로 간주하여야 하며, 육아휴직기간(10.21.~12.31.)은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 대한 출근율에 따른 연차휴가일수에 사업장 전체의 출근율에 비례하는 부분만큼 연차휴가를 계산하므로, 16일 * (10.5월/12월) = 14일의 연차휴가를 2011.1.1.~12.31.까지 부여함이 타당합니다.
2011.1.1.~12.31. 기간에 대해 : 육아휴직기간(1.1.~10.20.)은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 대한 출근율에 따른 연차휴가일수에 사업장 전체의 출근율에 비례하는 부분만큼 연차휴가를 계산하므로, 17일 * (1.5월/12월) = 2일의 연차휴가를 2012.1.1.~12.31.까지 부여함이 타당합니다.
만약, 2011년에 14일, 2012년에 2일을 초과하는 휴가에 대해 해당 근로자가 무급생리휴가를 청구하면, 생리휴가를 부여함이 타당하며, 무급생리휴가는 1월당 1일을 사용할 수 있습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/?_filter=search&mid=holyday&category=&search_target=title&search_keyword=%EC%9C%A1%EC%95%84
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