업무 환경변화에 의한 자진퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있다고 들었습니다.
지난번 병원에서 퇴사한 사유가 근무시간 연장과 휴일에도 교육이 잦은데다 없었던 업무인 환자관리차원이라는 콜업무를 통해 매출 압박까지 있었엉요. 올5월경부터 그렇게 바뀐거죠. 이상한 경영학교를 억지로 받게하면서(안받으면 자를 분위기여서 전직원이 어쩔 수 없이 좋은척 다녔어요) 월매출 1억 1년매출 10억을 목표로하자며 시스템을 완전히 바꿔 밤에 10시~11시까지 일하기를 원하고 일내용도 완전히 달라지고 인텐시브제를 도입하기도 하고 그방법 그 목표를 따라올수 없다면 따라오도록 마음을 바꾸든지 서로의 행복을 위해 퇴사 결정을 내어달라고 몇번을 얘기해서 그래서 퇴사한 거였거든요... 그런 사실로도 실업급여를 신청할 수 있는지 있다면 어떤 서류를 준비해야 하는 지 있는지 알수 있을까요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 산전후휴가시 년차휴가 발생 처리 기준 1 | 2011.10.20 | 2696 | |
| 근로계약 | 계약종료 1 | 2011.10.20 | 2402 | |
| 근로시간 | 국외출장시 이동시간에 대한 시간외근무수당 지급여부 1 | 2011.10.20 | 6926 | |
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| 기타 | 이직시 문제 관련 1 | 2011.10.20 | 1650 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가관련 1 | 2011.10.20 | 1799 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 회사가 실업 급여를 줄 수 없다고 합니다. 1 | 2011.10.20 | 3066 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연장근로가 최근 3개월 동안 늘어나 주 평균 12시간을 초과하여 근로를 하였다면 연장근로 과다를 사유로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
그러나 업무시간의 변동이 아닌 근로의 강도가 높아진 부분에 대해서는 이를 입증하는 것이 쉽지 않기 때문에 실업급여 인정을 받기 어렵습니다.
근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금체계를 변경하여 임금이 삭감되여 20% 이상 삭감되어 지급받았다면 근로조건 저하을 사유로 실업급여 수급이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..