안녕하세요.
근로자의 와이프가 출산 할 경우 현재 법적으로 무급휴일 3일 지급해야 되나요? 저희는 유급휴일 1일만 주거든요.
그리고 2012년부터 무급휴일2일+유급휴일3일로 바뀐다는데 맞는지요. 그럼 공휴일 포함해서 5일인지..
아니면 공휴일 제외하고 추가로 5일을 더 쉴 수 있는건지 답변 부탁 드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 사업장에서 주 6일, 7시간 근무 할 경우 연장시간 계산방법 1 | 2015.01.15 | 9340 | |
| 고용보험 | 실업급여받는도중취업하였다가 다시실직한경우에는요~~~ 1 | 2009.12.22 | 9339 | |
| 【답변】 급여와 퇴직금을(임금을 지급받지 않기로 한 근로계약의... | 2002.09.18 | 9334 | ||
| 임금·퇴직금 | 월급계산법 1 | 2010.04.11 | 9333 | |
| 고용보험 | 1년2개월 정규직 근무 퇴사 후 2개월 단기계약직 근무 실업급여 문의 1 | 2020.06.12 | 9331 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일근무 주휴수당 계산 방법 문의드립니다. 1 | 2023.07.08 | 9328 | |
| ☞주5일 근무시 토요일 급여계산은? | 2004.03.16 | 9326 | ||
| ☞주 5일 근무시 토요일,일요일 특근 및 연장수당(계약시간 초과근... | 2007.01.26 | 9325 | ||
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 사대보험 미가입문제 2 | 2014.06.11 | 9324 | |
| ☞공공기관에서 무기계약직으로 일을 하고 있습니다. | 2008.11.18 | 9321 | ||
| ☞조기재취업수당 신청 후 다시 이직하게 된 경우 조기취업수당 받... | 2007.01.16 | 9317 | ||
| ☞주5일제하의토요일근무시연장.휴일수당계산방법 문의 | 2006.05.22 | 9314 | ||
| 고용보험 | 4대보험중 고용보험만가입시 1 | 2014.04.04 | 9313 | |
| 비정규직 | 차별적 처우 | 2012.01.17 | 9309 | |
| 근로시간 | 연봉제 시간외 근로수당 없나요 1 | 2010.05.14 | 9309 | |
| » | 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가 1 | 2011.10.06 | 9304 |
| ☞일용직 근로자가 3개월 이상 근무시...(정규직으로의 전환 여부) | 2006.11.21 | 9304 | ||
| 근로계약 | 입사시 3개월 수습 근로계약서 작성후 3개월이 지난 지금 1 | 2014.06.15 | 9303 | |
| 기타 | 실업급여대상자인데요 해외여행질문드립니다. 1 | 2011.05.27 | 9303 | |
| 근로시간 | 일주일의 시작일이 언제인지요? 2 | 2018.07.30 | 9297 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 정부는 배우자 출산휴가제도와 관련하여 현행 무급3일에서 유급3일+무급2일로 확대하는 남녀고용평등법 관련내용을 입법예고하였습니다. 하지만 아직 국회에서 법개정이 통과되지 않았으며, 별 문제가 없는 한 2011년 정기국회에서 통과가 예상됩니다. 시행예정은 2012년부터이지만, 300인미만 사업장의 경우 시행시기를 1년유예하여 2013년부터 적용하는 안이 유력합니다. (자세한 내용은 국회에서 법개정이 종료되는 2011.12.31.이 되어야 알 수 있습니다.)
입법예고된 남녀고용평등법 제18조의2(배우자 출산휴가)
① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일 범위에서 근로자가 청구한 일수만큼 주어야 한다. 이 경우 3일의 휴가는 유급으로 한다.
2. 배우자 출산휴가를 청구한 근로자에 대해 3일의 휴가를 부여하지 않는다면 이는 위법하며 500만원이하의 과태료 처분사항입니다. 회사의 사규에서 1일의 유급휴가를 정하고 있다면 그 사규의 내용은 효력이 없으며, 그와 무관하게 3일의 휴가를 청구할 권리를 가지니다.
3. 배우자는 휴가는 사용첫날부터 연속하여 사용하는 것을 원칙으로 합니다. 따라서 금요일(1일차)부터 사용하면 토요일(2일차), 일요일(3일차)을 포함하여, 월요일(4일차),화요일(5일차)까지만 인정됩니다. 따라서 토요일과 일요일, 공휴일 등이 포함되지 않는 기간을 중심으로 연속하여 사용하는 것이 근로자에게 유리합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403848
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....