9월 6일 한 직원이 결근하였습니다.
따라서 9월 11일 주차를 제외하려고 봤더니 취업규칙 상 추석과 전후로 총 3일을 휴일로 잡혔습니다.
즉 9월 11일이 주차가 적용되는 일요일이자 취업규칙 상 휴일로 겹쳤습니다.
근로자에게 유리하게 적용하면 유급휴일이 되겠지만 차후에 이런 기회에 악용할 소지가 우려되는게 현실입니다.
제 계산법이 맞는지 맞다면 악용할 소지를 방지하는 방법이 있는지 문의 드리고 싶습니다.
| 임금·퇴직금 | 근로 계약서 내용과 계산 1 | 2011.09.11 | 2985 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 계산와 공휴일 처리 1 | 2010.09.01 | 2979 | |
| 휴일·휴가 | 일요일 휴일근로수당건. 1 | 2009.12.10 | 2959 | |
| 휴일·휴가 | 2020년 법정공휴일 연차대체에 따른 1월 퇴직시 연차수당 지급에 ... 1 | 2020.01.10 | 2947 | |
| 근로시간 | 주6일 40시간 근무중 평일공휴일 토요일공휴일 1 | 2023.05.17 | 2946 | |
| 휴일·휴가 | 2020년 법정휴무일에 근로시 국공휴수당과 대체휴무를 모두 주어... 1 | 2020.11.01 | 2923 | |
| 임금·퇴직금 | 교대제 대체근무시 수당은? 1 | 2010.04.21 | 2899 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일과 공휴일이 겹쳣을때 근무 1 | 2009.08.14 | 2890 | |
| 휴일·휴가 | 휴가제한의 적법성 1 | 2010.04.28 | 2843 | |
| 여성 | 출산 후 1년까지 밤근무를 할수 없는 게 맞나요??? 1 | 2017.03.21 | 2841 | |
| 근로계약 | 연봉제, 주52시간, 주휴일 일요일, 토요일 무급인 경우 2 | 2021.08.20 | 2834 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자가 법정공휴일 근무에 연차사용 관련 1 | 2022.01.04 | 2816 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 주휴수당과 휴무수당 | 2018.04.30 | 2813 | |
| 임금·퇴직금 | 급여일할계산_법정공휴일 이후 입사자 2 | 2020.10.19 | 2796 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일과 대체공휴일 1 | 2020.01.10 | 2773 | |
| 근로시간 | 토요일(무급휴무)과 공휴일이 겹치는 경우,, 근로일수? 1 | 2023.02.07 | 2762 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일이 무급휴일로 1 | 2012.02.14 | 2725 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일일이 무급휴일일 때,법정공휴일 겹칠시 판단문제 1 | 2022.10.05 | 2711 | |
| 근로시간 | 연장근로, 야간근로, 휴일근로 시간계산 및 수당에 대해 질문드립... | 2019.01.16 | 2670 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 계산 문의드립니다 1 | 2011.03.25 | 2652 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
소정근로일(9.6)에 결근하여 1주의 소정근로일에 개근하지 않았다면, 도래하는 주휴일(9.11.)은 무급휴일입니다. 그런데, 공교롭게도 해당일이 취업규칙에 의한 유급휴일(추석 휴일 포함)이라면, 달리 볼 사정이 없는 한 하나의 휴일만 인정하되, 근로자는 유리한 조건 우선원칙에 따라 유리한 조건의 휴일(추석휴일)로 청구할 권리를 가집니다. 이 권리는 근로자에게 부여된 권리이므로 추석휴일은 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 무급휴일로 변경하지 않는 이상 달리 방법이 없습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403452
귀하가 소개하신 사례가 추석 유급휴일을 악용하는 경우인지 아닌지 판단하기 불분명합니다. 일반적인 경우 회사의 업무지장을 심각하게 초래하는 수준의 결근에 대해서는 회사내 제재절차를 통해 진행함이 타당합니다. 다만 그 징계양정은 징계권 남용이어서는 안됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....