안녕하세요
현재 중국에서 2년째 근무중입니다. 곧 퇴직예정이거든요.
처음 근무시부터 4대보험이 없었습니다.
회사가 중국 현지 법인 이기 때문에 그렇습니다. (한국회사인데 중국에 있습니다.)
퇴직금의 경우도 따로 없거든요.
한국에 있는 4대 보험에 가입되어 있지 않은 해외 사업장에서
근무시 퇴직금 및 실업급여 그리고 실업기간동안의 교육의 기회
이전에 한국에서 근무하고 실업급여 타고 할때는 '카드'만들어서
교육도 받을 수 있고 그랬었는데요.
답변 부탁드려요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해외 현지법인에서 채용되어 근로를 제공하였다면 국내 근로기준법이 적용되는 것이 아닌 해외 현지국가의 노동법을 적용받게 됩니다.
다만, 국내 법인에서 채용되어 해외법인으로 출장 또는 파견근무 형태로 근로를 한 것이라면 국내 근로기준법을 적용하게 됩니다.
그러므로 귀하이 근로계약등을 검토하여 어느 국가의 노동법을 적용받는지 검토해야 할 것이며 속지국가의 법령을 적용받는다면 국내법상의 실업급여등은 적용되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..