운영상의 정리해고를 한다는데....
보육시설에 근무하고 있습니다. 원아정원수와 반편성에 따라 시설에 필요한 보육교사가 감소하게 되었습니다. 이럴때 권고사직이 되는 것인지 또 교사중에 권고사직 대상을 어떤기준으로 결정하는지... 운영상에 문제로 호봉수기준으로 높은 순으로 결정한다면 부당한것은 아닌지요? 그리고 어느정도 미리 전달을 받아야하나요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
권고사직등 사용자의 퇴직 권유에 근로자가 동의를 하여 당사자 합의에 의해 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 그러므로 법에서 별도로 정한 바가 없으며 당사자간에 합의에 따르게 됩니다.
그러나 정리해고의 경우 사용자가 일방적으로 근로관계를 해지하는 것이기 때문에 법에서 그 절차 및 사유를 엄격하게 정하고 있습니다.
정리해고를 할 경우 대상자 선정에 있어 공정성이 담보가 되어야 하며 호봉이 높은순, 나이가 많은 순으로 해고 대상자를 선정하는 것은 부당해고에 해당합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402921
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..