명절 인정휴가가 당일기준 전후 3일이라 알고 있고 당사에서도 그렇게 유급 휴일로 하고 있음. 그러나 올해 추석처럼 추석 전일이 일요일일 경우 어떻게 처리해야 하는지요? 주휴일로만 처리하는지 휴급 추석 휴일로 처리하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 개인사업자로 소속직원 5명 이상일 경우 노무관리 등 관련사항문의 1 | 2011.11.11 | 3255 | |
| 임금·퇴직금 | 차별대우의 경우는 어떻게 해야하나요? 1 | 2011.11.10 | 1467 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 일용직근로자의 주휴수당 1 | 2011.11.10 | 4983 | |
| 임금·퇴직금 | 서울시로 체불임금을 청구할 수 있나요? 1 | 2011.11.10 | 2184 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 대하여 1 | 2011.11.10 | 2436 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근 기간을 평균임금 산정기간에 포함여부 1 | 2011.11.10 | 2624 | |
| 근로계약 | 비정규직 근속기간 1 | 2011.11.10 | 2201 | |
| 기타 | 회사 상조회에 대해서 2 | 2011.11.10 | 11822 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지연금제도? 1 | 2011.11.10 | 8758 | |
| 해고·징계 | 회사에서 퇴직을 허용 안하며, 이를 통해 협박하고 있습니다. 1 | 2011.11.09 | 3317 | |
| 임금·퇴직금 | 상담하였던 퇴직금의 산정 방식이 바뀌었는지요 1 | 2011.11.09 | 3770 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 1 | 2011.11.09 | 1364 | |
| 임금·퇴직금 | 년차 수당 1 | 2011.11.09 | 3855 | |
| 해고·징계 | 권고사직 조건에 대한 회사측의 약속불이행 대처방안? 1 | 2011.11.09 | 4382 | |
| 임금·퇴직금 | 소액재판 1 | 2011.11.09 | 2460 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제 1 | 2011.11.09 | 2039 | |
| 기타 | 전에 교육받은 훈련기관을 알고싶습니다. 1 | 2011.11.09 | 9956 | |
| 임금·퇴직금 | 월급여시 퇴직금 합산 퇴직시 환불 1 | 2011.11.09 | 2716 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다.. 1 | 2011.11.09 | 1600 | |
| 고용보험 | 업무 부적응 및 병으로 인한 퇴사 후 퇴직급여 신청 가능여부 문의 1 | 2011.11.09 | 3910 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
유급휴일인 근로기준법상의 주휴일과 회사내 취업규칙에 근거한 명절휴일이 중복되는 경우에는 취업규칙 등에서 달리 정한바가 없다면 하나의 휴일만 인정됩니다. 중복되는 두개의 휴일을 하나의 휴일만 인정하는 경우, 유리한 조건 우선원칙에 따라야 하고 따라서 명절휴일이 무급휴일이라면 주휴일(유급휴일)로 처리하여야 하고, 명절휴일이 유급휴일이라면 주휴일(유급휴일) 또는 명절휴일(유급휴일) 중 하나만 처리하더라도 법적인 하자는 없습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403452
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....