산업재해 신청에 관하여

귀사의 직원이 회사앞 건설현장에서 제3자의 과실로 산업재해를 입었습니다. 진단은 6주정도 나왔는데, 문제는 다친 직원이 귀 회사에서만 근무하는 것이 아니라, 주말에는 개인적인 번역일도 하고 있습니다.

귀사에서 산재처리를 하기로 한 상태이고,  본인은 가해자 현장 책임자나 회사에 따로 배상을 요구하고 있습니다.

배상 금액에서 아직 합의를 하지 못하고 있는데요.

질문1. 본 회사에서 산재처를 했을겨우 보상받을수 있는 범위는 치료비와 요양에 따른 휴업기간의 임금을 받는것으로 아는데요

본 회사에서 나오는 통상급여에 대해서만 지급되는지, 아니면 산재로 인하여 주말에 본인이 하는 번역일을 하지 못한 임금에 대해서도 포함하여 받을수 있는지 궁금합니다.

질문2. 본인은 회사일을 하다 다쳐 자신의 번역일도 못하게 된 상황이기에 번역일을 하지 못해 생긴 손해로 인한 가해자와의 협상까지 책임을 져주어야 한다고 말하는데요, 회사에서 가해자와의 협상부분까지 책임을 져주어야 하는지요?

질문3. 산재를 신청 시 가해자와 합의하여 받은 금액에 대해서는 제하고 남은 금액에 대해서만 보상을 받는것이 맞나요?

이럴경우 먼저 산재를 신청하고 처리된후 배상을 받는 것이 나은지요?

귀사의 직원은 본은은 가해자를 전혀 만나려하지 않고 회사쪽에서 무조건 다 처리해 주기만은 바라는데, 회사의 책임 범위가 어디까지인지 알고 싶습니다.