아파트 관리사무실 경리주임으로 근무하던중 2011년10월 중순경 계약만료가 되었습니다.
아파트와 위탁관리회사간의 위탁관리계약은 3년이나 위탁관리회사와 직원간의 계약은 1년씩입니다.
관리소장으로부터 10월31일 계약해지 통보를 받았는데 해고의 정당한 사유에 해당되는지 몇가지 질문드립니다.
1. 관리소장의 일방적인 계약해지통보시 위탁관리 본사에 보고가 안된상태였습니다.
2. 일년계약기간이 일주일이상의 기간이 지난 후 계약해지를 구두로 통보하였습니다.
3.계약해지사유가 다른 관리소장의 얘기를 듣고 자기의 뒷담화를 많이 한다는 이유에서였습니다.(사실과 다름)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 연차수당 평균임금에 산정 여부 1 | 2011.11.29 | 2283 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 임금정사 1 | 2011.11.29 | 1476 | |
| 임금·퇴직금 | 건설회사 계약직 현장 이동시 퇴직금 지급여부 1 | 2011.11.29 | 4340 | |
| 고용보험 | 실업수당 연령에 대해서 알고 싶어요 1 | 2011.11.28 | 3881 | |
| 해고·징계 | 징계면직 후 징계무효 판결이 난 경우 연차휴가 부여 1 | 2011.11.28 | 2547 | |
| 고용보험 | 고용보험 계약직여부 1 | 2011.11.28 | 12706 | |
| 기타 | 자판기 수익금의 세금부과 1 | 2011.11.28 | 2854 | |
| 근로계약 | 단시간 근로자 채용시 1 | 2011.11.28 | 1785 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당.시간외근무수당 1 | 2011.11.28 | 4513 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 문의 드립니다. 1 | 2011.11.28 | 2382 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 받지못한 퇴직금 신청기한이 있나요? 1 | 2011.11.27 | 14943 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 배우자와 동거를 위한 거소이전 광주광역시-수원거리 1 | 2011.11.26 | 3333 | |
| 해고·징계 | 계약기간 만료에 따른 해고예고통지 1 | 2011.11.26 | 4607 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일관련하여 1 | 2011.11.26 | 1808 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당 지급여부 1 | 2011.11.26 | 2431 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉자들은 잔업수당이 없나요? 1 | 2011.11.25 | 3481 | |
| 산업재해 | 회사(법인차량)으로 운전도중 사고 1 | 2011.11.25 | 6014 | |
| 임금·퇴직금 | 불합리한 임금 1 | 2011.11.25 | 1460 | |
| 임금·퇴직금 | 중간퇴사자 임금 1 | 2011.11.25 | 2201 | |
| 임금·퇴직금 | 파견직원 용역비 입금액을 차압할 수 있을까요? 1 | 2011.11.25 | 2517 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계약직 근로자의 경우 계약기간 만료 이후 사용자가 재계약을 거부하여 근로계약이 종료되는 것은 해고로 보지 않고 있습니다. 다만, 2년 이상 계약직 근로자로 근무를 하여 사실상 무기계약직으로 간주하는 상황에서 계약기간을 만료로 재계약을 거부할 때에는 해고에 해당하며 해고 사유등에 따라 부당해고 여부를 판단하게 됩니다.
상급자를 험담하였다는 사유로 해고를 하였다면 부당해고로 간주될 여지가 높습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..