안녕하세요.
연차수당 지급 관련으로 문의드립니다/
저희 회사는 매년 12월 31일까지 쓰고 남은 연차를 다음해 1월에 수당으로 정산해 주고 있습니다.
중간 입사자 중 이번에 퇴사하는 직원이 있습니다.
연차휴가일수 계산을 아래와 같이 하였는데 문제가 되는지 궁금합니다.
2010년 9월 27일 입사하여 2011년 11월 30일까지 근무하고 퇴사합니다.
2010년 10월, 11월, 12월 에 대한 휴가 3일을 2011년 1월 1일자로 부여하였습니다.
근로자가 퇴사전 남은 연차를 다 사용하겠다고 하여
2011년 1~11월까지에 대한 휴가 11일을 부여하여 총 14일의 휴가를 사용 할 수 있다고 알려주었습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 입사 확정 후 취소(대기 기간 2개월) 1 | 2012.01.27 | 10485 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2010.9.27.에 입사하고 2011.12.1.에 퇴직하는 경우 연차휴가(수당)의 발생은 아래와 같습니다. (계산편의상 2010.10.1.입사자로 계산함)
1) 2010.11월1일, 12월1일 2011.1월1일에 각각 1일씩 연차휴가가 발생하고 위 3일의 연차휴가를 포함하여 2011.1월1일에 15일*(3월/12월)=3.75일의 연차휴가를 부여하여야 합니다.
2) 2011년2월,3월,4월,5월,6월,7월,8월,9월(매월1일)에 각각 1일씩 총8일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
즉, 회사의 회계기준일(1.1)로 연차휴가를 계산하는 경우, 위 1)의 3.75일+위 2)의 8일을 합산한 11.75일의 연차휴가만이 발생하는데, 이는 근로기준법에 따라 산정된 연차휴가일수 15일에 미달하므로 법률상 효력이 없으며 따라서 해당 근로자에 대해 15일의 연차휴가를 부여하고 재직중 3일의 연차휴가를 사용하고 퇴직하는 경우 퇴직일에 12일(15일-3일)분에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/444666
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....