퇴직금을 받아야 되는데 자꾸 회사에서는 통념적인 방법에 따라서 1달치만 세금 떼고 준다고 하네요;;
짐 일한지 14개월정도 됨
그런데 노동부나 여러 홈피를 살펴 보니 퇴직금 계산 방법이 여러 가지있던데 (그걸로 계산하면 보너스랑 상여금 다 쳐서 받는거 같던데) 그렇게 계산을 해서 달라고 하면 부당한 행동인가요????
회사에서는 어떻게든 퇴직금까지 깎으려고 난리네요;;;
만약 이것이 회사의 부당한 행위이면 노동부에 알릴 수 있는 건가요?????????
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 근로시간 산정 1 | 2011.11.30 | 1669 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 수당 1 | 2011.11.30 | 1451 | |
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| 휴일·휴가 | 회계년도 연차휴가 일수 1 | 2011.11.30 | 3953 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자의 휴가일수 3 | 2011.11.30 | 2373 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
아래의 퇴직금 계산방법은 노동관계법에서 정한 최저의 기준이며, 아래 계산방법에 따라 계산된 퇴직금에 미달하는 퇴직금을 지급하는 경우 차액(퇴직금 미지급 차액) 청구권이 인정됩니다.
퇴직금 계산방법 = 최종3개월분의 평균임금(최종1년간의 상여금초액의 1/4 포함) * 30일 * (총재직일수/ 365일)
우선 회사가 지급하는 퇴직금을 수령하시고, 미지급 차액에 대해 추가 지급을 요구하시기 바라며, 회사가 지급하지 않는 경우에는 노동부에 진정을 제기하여 문제를 해결하시면 됩니다.
귀하의 사례는 임금체불에 대한 일반적인 사항으로 보여지는바, 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다. 아래 소개된 체불임금해결방법 코너를 참조하시면 각 사례별로 유용한 정보 및 구체적인 해결방법의 자세한 예시를 확인하실 수 있습니다.
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노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....