휴업수당 산출 문의

항상 노동오케이의 눈높이 답변에 감사하고 있습니다.

다름이 아니오라 이번에 저희 기관이 기관의 귀책 사유로 휴업에 들어가게 되는데요. 이로인한 휴업수당 산출에 대해 궁금한 점이 있어 질문드립니다.

비정규직 현황: 주 40시간 근로자 4명, 주 15시간 미만 근로자 8명

통상 1년 단위 계약하고 있으며 근로자별로 시급제(5550원), 일급제(44410원)를 월단위로 계산하여 임금을 지급하고 있습니다. 주휴수당과 연차는 지급하고 있지만 상여금은 없습니다.

휴업기간: 2011. 12. 12 - 2012. 2. 24 (75일)

질의 1. 주 15시간 미만 근로자(정확히 매주 1회 8시간 근무)의 경우 휴업수당 산출을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.

(일당의 70%)*(휴업을 안했다면 근무했을 근무일수) <----이런 식으로 지급해도 되나요?

 질의 2. 주 40시간 근로자는 휴업수당 산출을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.(일단 제가 관련 게시물을 살펴보고 아래처럼 계산해 봤는데 이런 식으로 하는 게 정확히 맞는 건지 확인부탁드립니다)

9.12-9.30 급여=가

10.1-10.31 급여=나

11.1-11.30 급여=다

12.1-12.11 급여=라

가+나+다+라+(연차*3/12)/지난 3개월 일수 = 1일 평균임금

(1일 평균임금의 70% * 휴업기간 전체 일수 75일)+(주휴수당(1일 평균임금의 70%))+연차수당(12월, 2월 지급) = 휴업수당

위처럼 계산하는 게 정확히 맞는 건지요?

질의 3. 이때 휴업기간의 주휴수당과 연차는 어떻게 계샨해야 하는지요?

질의 4. 위에서 보셨다시피 근로자와의 근로계약 기간은 ~12.31까지인데 휴업기간이 연말에서 연초가 걸쳐 있어 조금 고민이 됩니다.

주 40시간 근로자는 본인이 원하면 연초 2012.1.1자로 근로계약서를 작성하고 휴업수당을 계속 지급할 예정인데요. 주 15시간 미만 근로자에게도 본인 의사를 물어보고 근로계약을 갱신하고 휴업수당을 지급해야 하는게 근로기준법을 준수하는 업무처리가 맞는지 궁금합니다.

혹여나 제 미숙한 업무처리로 저희 기관에서 일하는 노동자분들이 불리한 처우를 받게 될까 염려되어 궁금한 것들을 여쭈어보았습니다. 그럼 답변 기다리겠습니다. (_  _);