안녕하십니까?
지원이 11/18 타 직장에 면접 이후 타직장으로 출근을 하며 현 직장에 사직서를 제출하지도 않고 있다가
11/21 절차,취업규칙, 서약서상 문제를 제기하자 11/21 밤 빈 사무실에 임의로 문을열고 들어와 11/18자로 소급하여 임의로사직서를
써놓고 개인 사물을 챙겨 가버렸네요.
이경우 취업규칙상
"퇴사 15일전에 사직원을 제출하고 수리가 결정 됨으로서 퇴직이 확정 된다. 사직원을 제출후 퇴직이 확정될때가지
종전의 업무를 계속 하여야하며 업무 인수인게에 지장이 없도록 하여야 하며 인수인게에 불성실하거나 손실을 끼쳤을 경우
급여,퇴직금등 일체의 지급을 유보한다"로 되엉ㅅ는경우
1. 사용자측에서 해당 퇴사자에게 할수있는 최소한의 조치는 어떤방법이 있나요.
예를들어 퇴직금지급 유보 등.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 단시간 근로자 채용시 1 | 2011.11.28 | 1785 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당.시간외근무수당 1 | 2011.11.28 | 4513 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 문의 드립니다. 1 | 2011.11.28 | 2382 |
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