안녕하십니까?
승진제도에 대해 여러가지 검토를 하다가 궁금한점이 있어 이렇게 문의드립니다.
많은 회사들이 직위정년제를 도입 운영하고는 있으나 실질적 해고의 성격을 띄고 있고 부담스러운 부분이 많이 있어 직접적 실시는
우리회사도 검토하고 있지는 않습니다.
그러나 직위별 승진년한(표준기간 대비 2배 정도)을 설정하여 그 기간동안 승진 누락시 차후 승진자격 배제라는 내용을 직원들에게
공지하려고 합니다. 즉 스스로 부진자임을 깨닫도록 하고 퇴직분위기를 조성하기 위함인데요...
이럴경우 즉 직위정년제 처럼 퇴직이 아닌 표준설정기간동안 승진실패 시 향후 승진기회만 박탈되는 부분에 대해서도 내부 인사
규정만 만들어 놓으면 되는지 취업규칙 합의,개정을 해야하는지 궁금합니다.
기타 제도시행시 문제점, 방법 등에 대해 자세한 내용을 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 주40시간제_1년미만 근무자 휴가발생에 대해서... 1 | 2011.12.22 | 2685 | |
| 비정규직 | 주차수당, 무기계약에 대한 질문 1 | 2011.12.22 | 3300 | |
| 근로계약 | 이직 문의 1 | 2011.12.22 | 1732 | |
| 기타 | 퇴직 관련 문의 1 | 2011.12.22 | 1748 | |
| 임금·퇴직금 | 밀린 임금과 퇴직금 1 | 2011.12.22 | 1860 | |
| 임금·퇴직금 | 주차수당 1 | 2011.12.22 | 2335 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서상 명시된 문제 문의 1 | 2011.12.22 | 2207 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 휴일근로수당 1 | 2011.12.22 | 6066 | |
| 근로계약 | 상시근로자수 5인 이상? 미만인지 산정이 조금 어렵습니다 1 | 2011.12.21 | 4932 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 연차수당 산입방법 1 | 2011.12.21 | 2311 | |
| 임금·퇴직금 | 주차관리원 근무시간 1 | 2011.12.21 | 2929 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 법정공휴일 대체휴무와 관련해 질문 드립니다. 1 | 2011.12.21 | 9415 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 복직 근무 39일만에 퇴사자의 퇴직금계산 1 | 2011.12.21 | 4778 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.12.21 | 2404 | |
| 휴일·휴가 | 단속적근무자 휴일 1 | 2011.12.21 | 2154 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 경비근무자에대해 문의드립니다. 1 | 2011.12.20 | 2312 | |
| 여성 | 육아휴직 단축시간관련 1 | 2011.12.20 | 2704 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간의 퇴직금. 연차수당? 1 | 2011.12.20 | 3449 | |
| 기타 | 이중취업 1 | 2011.12.20 | 3566 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 연장근무수당 문의입니다. 1 | 2011.12.20 | 3514 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
취업규칙을 변경하는 과정에서 일부 근로자에게만 불이익한 내용이 포함되어 있다면 불이익변경에 해당하기 때문에 근로기준법에서 정한 불이익변경 절차를 거쳐야 할 것입니다.(과반이상의 동의) 내부인사규정 또한 취업규칙의 하나로 해석될 수 있기 때문에 이를 변경하는 것 또한 취업규칙 불이익 변경으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..