안녕하세요. 수고가 많으십니다. 다름이 아니오라 육아휴직중일때 퇴직금 계산은 어떻게해야하는지 질문드립니다.
직원이 7/1~9/30일까지 산전후휴가를 들어갔고,10월부터 육아휴직상태입니다.12월말로 퇴사결정이 났습니다. 저희직장은 우선사업지원대상이라.7월과8월분은 고용보험에서 지원받고, 나머지차액30만원정도급여로 나갔습니다. 이럴때 퇴직금계산은 어떻게해야하나요? 산휴휴가들어가기전 3개월(4,5,6월)로 계산을 해야하나요? 아니면 6월과 7,8월에 받은 금액으로 계산해야하나요? 답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하가 문의하신 내용에 대해 결론적으로 말씀드리면, 퇴직일이 12.31.인 경우라도 퇴직금 산정을 위한 1일 평균임금의 산정대상기간은 출산휴가 개시일을 기준으로 이전 3개월에 해당하는 4.1.~6.30.까지 91일간에 해당하므로 이 기간중의 임금을 해당기간을 총일수(91일)로 나눈 금액(1일 평균임금)으로 퇴직금을 계산하시면 됩니다.
이유는 당초의 평균임금산정대상기간(10.1~12.31)의 전부가 출산휴가 또는 육아휴직 등 근로기준법 시행령 제2조에서 정한 사유에 해당하는 휴가 또는 휴직등이 있는 경우에는 근로기준법 시행령 제4조 및 노동부 고시(2004-22호)에서 정한바와 같이 해당 휴가 또는 휴직의 개시일을 기준으로 이전 3개월을 평균임금산정대상기간으로 해야 하기 때문입니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403038
다만, 평균임금산정 대상기간이 4.1.~6.30.일 뿐, 출산휴가와 육아휴직기간은 퇴직금 계산을 위한 재직기간에는 포함됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....