저희 회사는 주40시간 사업장으로써 시설관리를 전문으로 하는 기업입니다.
제가 여쭙고 싶은것은 근무형태별로 근로시간 초과분과 시간외실비산정 방식을 알고 싶어서 문의 드립니다.
우선 4조2교대 근무형태에 대해서 말씀드립니다.
1일-일근(09:00~18:00), 2일-야근(18:00~익일09:00) 조근, 4일-비번 이런식으로 4일을 기준으로 계속 반복되는 근무형태입니다.
시간외 실비는 노사협의를 통해서 오래전에 실비명목으로만 지급이 되고 있습니다.
평일야근은 15,000 휴일+평일야근은 34500원 , 휴일전야근 27,500원 휴일 일근은 19500 이런식으로 지급됩니다.
그렇다면 4조2교대에서 초과되는 근무시간이 보상이 된건지 아님 초과근무시간분은 따로 정산을 받아야 하는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
시간외실비 명목으로 지급되는 수당이 교통비 및 식대와 같이 근로에 따른 실비 지급이라면 시간외근로수당에 해당하지 않기 때문에 별도의 연장근로수당이 발생합니다.
그러나 위의 수당 지급 사유가 추가 근무에 따른 임금 지급이라면 연장근로수당으로 볼 수 있습니다.
그러므로 귀하의 사업장내의 수당지급방식을 검토하여 판단해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..