저희 회사는 주40시간 사업장으로써 시설관리를 전문으로 하는 기업입니다.
제가 여쭙고 싶은것은 근무형태별로 근로시간 초과분과 시간외실비산정 방식을 알고 싶어서 문의 드립니다.
우선 4조2교대 근무형태에 대해서 말씀드립니다.
1일-일근(09:00~18:00), 2일-야근(18:00~익일09:00) 조근, 4일-비번 이런식으로 4일을 기준으로 계속 반복되는 근무형태입니다.
시간외 실비는 노사협의를 통해서 오래전에 실비명목으로만 지급이 되고 있습니다.
평일야근은 15,000 휴일+평일야근은 34500원 , 휴일전야근 27,500원 휴일 일근은 19500 이런식으로 지급됩니다.
그렇다면 4조2교대에서 초과되는 근무시간이 보상이 된건지 아님 초과근무시간분은 따로 정산을 받아야 하는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 산전후휴가및 계속근무년수 산입여부 1 | 2012.01.12 | 2046 | |
| 해고·징계 | 해외에서 연수 후 기간 이내에 퇴사 시 연수비용을 전액 공제 | 2012.01.12 | 2434 | |
| 휴일·휴가 | 중도입사자 연차휴가 계산 1 | 2012.01.12 | 7308 | |
| 휴일·휴가 | 중도입사자의 연차휴가 부여방법 | 2012.01.11 | 4565 | |
| 휴일·휴가 | 해외주재시 연차휴가 1 | 2012.01.11 | 1759 | |
| 산업재해 | 산재처리가 안된다네요.. | 2012.01.11 | 2248 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정사건 진행중 회사 도산 및 M&A | 2012.01.11 | 2171 | |
| 해고·징계 | 휴직기간 만료후 복직원 제출하지 않아 당연퇴직 처리한 경우 서... | 2012.01.11 | 4603 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자의 연차일수 및 연차수당 | 2012.01.11 | 5926 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약시 연차수당 및 퇴직금 고시 1 | 2012.01.11 | 3965 | |
| 고용보험 | 실업급여 중 알바 | 2012.01.11 | 10885 | |
| 휴일·휴가 | 장기휴가자의 연월차휴가수당 1 | 2012.01.11 | 2764 | |
| 휴일·휴가 | 사용자귀책사유의 년차유급휴가수당 | 2012.01.11 | 5263 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 | 2012.01.11 | 1588 | |
| 근로계약 | 채용내정 취소의 경우 | 2012.01.11 | 3422 | |
| 기타 | 남편 육아휴직신청에 대해 회사에서 사직을 권할때 1 | 2012.01.11 | 3323 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 되는지요 1 | 2012.01.11 | 2690 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 무단해고 도움을 부탁드립니다 1 | 2012.01.11 | 2627 | |
| 근로시간 | 연장근로 시간과 근무여건 2 | 2012.01.11 | 2710 | |
| 기타 | 연가 보상비 1 | 2012.01.10 | 2759 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
시간외실비 명목으로 지급되는 수당이 교통비 및 식대와 같이 근로에 따른 실비 지급이라면 시간외근로수당에 해당하지 않기 때문에 별도의 연장근로수당이 발생합니다.
그러나 위의 수당 지급 사유가 추가 근무에 따른 임금 지급이라면 연장근로수당으로 볼 수 있습니다.
그러므로 귀하의 사업장내의 수당지급방식을 검토하여 판단해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..