근태관련 징계, 타당성 여부 문의드립니다.

안녕하세요. 저는 온라인 서비스 업종에 근무하는 사람입니다.

저희 회사에서 진행하는 몇가지 내규 관련하여, 이가 합법적이고 타당한지에 대해 문의 드립니다.

1. 지각 5회시 경고장 발부, 3회 이상 누적시 시말서 작성 등 고가에 반영

2. 지각 6회 이상 시, 월급 삭감 (저의 경우 5~10분 정도 늦는 지각을 6회 이상하여, 하루치 월급이 삭감되었습니다.)

3. 지각 3회 이상 시, 해당 월 월차 못씀. (저희 회사는 매월 1회 월차를 강제적으로 사용하도록 하고있습니다.)

 

제 생각에는 지각에 대한 댓가, 경고장/시말서/월급삭감...등 합당한지는 모르겠지만 충분히 받고있다고 생각하는데요,

월차까지 깎이는 것이 맞나하는 생각이 드네요. 합당한 대우인지 답변 부탁드립니다.

 

그리고 추가적으로 저희 회사에는 노조가 없는데, 해당 구청에서 2인 이상 신청하면 노조를 구성 할 수 있다고 합니다.

노조 결성시에 겪게되는 이익 or 불이익이 어떤 것이 있을까요?

답변 부탁드립니다. 감사합니다.