수고가 많으십니다.
직장에서 1년 만근하면 15개의 연차가 발생 되고 2년에 1개씩 증가 합니다. 작년까지는 못 쓴 연차를 수당으로 주지를 않았습니다. 허나 올해부터 연차15개 중 10개는 자유롭게 사용하라고 하고 5개는 무조건 수당으로 지급한다고 합니다. 수당은 통상 임금으로 제공을 하구요.직장의 이런 행위가 적법한지 알고 싶습니다.
급하게 올린 질문이라 두서가 없네요 좋은하루 되세요~
| 기타 | 임금차별 상담 1 | 2012.02.15 | 1436 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2012.02.15 | 2090 | |
| 임금·퇴직금 | 임금소송 1 | 2012.02.15 | 1337 | |
| 임금·퇴직금 | 이게 맞는건가요??? 1 | 2012.02.15 | 1285 | |
| 고용보험 | 휴일없는 근무와 우울증으로 인한 사직 1 | 2012.02.15 | 2443 | |
| 휴일·휴가 | 회계단위 연차휴가 부여일수 계산 3 | 2012.02.15 | 2643 | |
| 임금·퇴직금 | 일4시간 근로자 급여책정 1 | 2012.02.15 | 4123 | |
| 고용보험 | 아래와 같은 경우 실업급여 1 | 2012.02.15 | 1653 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간근무제로변경후임금이저하되었는데요.. 1 | 2012.02.14 | 1472 | |
| 해고·징계 | 답변주세요..ㅜㅜ 1 | 2012.02.14 | 1291 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일이 무급휴일로 1 | 2012.02.14 | 2724 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 1 | 2012.02.14 | 2058 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 근로자의 청원휴가(경조사 관련)의 유무 1 | 2012.02.14 | 9570 | |
| 고용보험 | 퇴사 5개월 후 타 직장에서 단기간 근무시 실업급여 신청 1 | 2012.02.14 | 5330 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자 계약기간에 대한 문의합니다 1 | 2012.02.13 | 2069 | |
| 기타 | 병가로 인한 실업급여, 강제 연차 보상금 2 | 2012.02.13 | 6309 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문요~ 1 | 2012.02.13 | 1322 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 대한 문의드립니다. 1 | 2012.02.13 | 1737 | |
| 임금·퇴직금 | 인병에 따른 권고사직은 실업급여 해당이 되는지요? 1 | 2012.02.13 | 2508 | |
| 근로계약 | 촉탁진 전환 1 | 2012.02.13 | 1828 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 지급하게 됩니다.
연차휴가 사용을 권장하는 것 자체가 위법하다 볼 수 없으나 사용자가 특정일에 연차휴가 사용을 일방적으로 정할 수 없으며 근로자대표와의 서면합의가 있을 때에는 특정일에 갈음하여 연차휴가 사용이 가능합니다.
또한 연차휴가 촉진제도를 도입한 경우에는 연차휴가 소멸 3개월 전에 사용계획서를 받은 후 소멸 2개월 전에 사용일을 지정하는 등의 조치를 취할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..