안녕하십니까 궁금한게 있어서 문의 드립니다
현재 일 4시간식 6일을 근무하고 주중 1일의 휴일을 주고있습니다.
제 나름대로 급여계산을 하면
주5일 : 4시간 X 주5일 X 52.143주 / 12 = 87시간
토요일 : 4시간 X 1.5배 X 52.143 / 12 = 26.1시간
일요일 : 8 X 52.143주 / 12 = 34.77시간
계 148시간 X 4,580원 = 677,840원
이 정도 지급 해야 될 계산식이 나오는데 바르게 계산되었는지 검토좀 해주시고요
6일간 4시간식 근무해도 휴일 근로시간을 8시간으로 해야 되는지
년차 계산시 <<8시간 X 15개 /12 & 4시간 X 15개 /12 >> 어떤걸로 해야되는지 알려주세요
참고로 급여를 60만원으로 책정 되어있다면 어떤 계산식으로 해야 문제가 되지 않을지
계산방법이 있다면 업무에 많은 도움이 될것입니다 부탁좀 드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1주의 소정근로시간이 40시간미만인 근로자를 단시간근로자라고 합니다. 그리고, 주5일제 사업장으로서 1주 소정근로일을 월~금요일로 하고 있다면, 토요일은 무급휴무일이 되며, 토요일 근무는 1주 40시간을 초과하는 경우에 한하여 연장근로수당(가산임금 50%)이 발생하고, 1주40시간을 초과하지 않는 경우에는 반드시 연장근로수당(가산임금 50%)가 발생하는 것은 아닙니다. 다만 회사의 취업규칙이나 근로계약서에서 토요일 근무시 50%의 가산임금을 지급하도록 정하고 있다면 그렇게 해야 합니다.
2. 주휴일(일요일)은 1일 소정근로시간만큼 유급처리되어야 합니다. 1주 소정근로시간이 24시간(6일*4시간)인 경우 1일 소정근로시간은 아래와 같습니다.
(24시간/ 40시간) * 8시간 = 4.8시간
따라서 주휴수당은 1일 4.8시시간으로 계산함이 타당합니다.
3. 토요일 근무에 50% 가산임금을 부여하기로 회사의 취업규칙이나 근로계약서에서 정한 경우
주6일 = (1일4시간*6일*52.143주) / 12월 = 104.3시간
토요일 가산임금 = (1일4시간*50%*52.143주) / 12월 = 8.7시간
주휴수당 = (1일 4.8시간 * 52.143주) / 12월 = 20.9시간
월평균 유급처리시간 = 133.9시간
2012년도 법정 최저임금 = 시간당 4580원
최저임금법에 위반되지 않는 월 최저임금 = 133.9시간 * 4580원 = 613,262원
4. 토요일 근무에 50% 가산임금을 부여하기로 회사의 취업규칙이나 근로계약서에서 정하지 아니한 경우
주6일 = (1일4시간*6일*52.143주) / 12월 = 104.3시간
주휴수당 = (1일 4.8시간 * 52.143주) / 12월 = 20.9시간
월평균 유급처리시간 = 125.2시간
2012년도 법정 최저임금 = 시간당 4580원
최저임금법에 위반되지 않는 월 최저임금 = 125.2시간 * 4580원 = 573,416원
참고할 내용
https://www.nodong.kr/?_filter=search&mid=bestqna&category=&search_target=title&search_keyword=%EB%8B%A8%EC%8B%9C%EA%B0%84
단시간 근로자에 대한 근로기준법 적용방법 (노동부)
5.단시간근로자의 연차휴가는 연간시간수로 환산합니다.
1년에 15일의 연차휴가 부여하고, 1일의 연차휴가당 유급처리시간은 4.8시간시간입니다. 연간은 15일*4.8시간=72시간이 유급처리되어야 합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/850302
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....