근로계약서미체결

안녕하세요,

노동자들을 위해 일하시는 분들의 노고에 감사드립니다.

질문,

내용 1 .입사시 4대보험 없이(예) 230만원 받기로하고 입사했고 1달 반은 정상급여액이 통장입금되었습니다.

 이후 , 회사는 230만원에서 25만원은 퇴직금조로 공제하고 4대보험 적용한다기에 동료 000기사가

갑자기 이렇게 많은 임금이 차이나서  생활에 지장이있다했는데도 불구하고 회사는 모든것을 이행했음

다음 본인은 근로계약 당시 휴무관계로 계약체결이 안되었고 이후 9개월 뒤 근로계약 체결하자 하기에 내용을 보니

내용은 월2.300.000 원 퇴직금은 1년이 경과시 지금한다고  적혀있더군요.

25만원 공제공액 대한 이야기도 없고( 언제든 퇴직시 1년미만일때도 지급하겠다는 내용이 없어 

 본인은 이를 이의 했고 계약에 싸인을 못하겠다고

하니까 그럼, 회사도 계약한 사실이없다면서 바로 그 자리에서 해고된 사실입니다.

하여.  이런 상황에 본인은 어떻게 해야 하는지?  

2. 1년계약직경우 연차는 있는지요?

    (연차가 발생한다면 휴무사용을 못하게 했을 시 강제근로 (부당노동행위)에 해당하는지요?

3. 휴무는 월2회 타당한지요?  (08~18시) 까지 

4.  한 달에  야간 1주일 21시부터~다음날 06시까지  야간 수당이 있으면 얼마나 받을 수 있는지요?

       최초입사시 야간근무없고 잔업 2~3시간정도였음 가끔

        (월급에 포함됐다고는 하는데 너무 만은 야근이 아닌가함니다. )교대는 저녁 쉬고 다음날 아침교대 출근 합니다.

         한달에 12~15일은 잔업 2~3시간은 기본 에 야간1주일     (21:00 ~~~ 다음날 06:00시까지 1주일) 까지 

  5.금여명세서 요구해도 안 줌

6.취업규칙 및 사규 사무실 미비치로 불이익 당함

7.모든  질문은 그때 그때 회사가 말하는게 법이더군요

     본사에서 이루어지는 모든 조직형태는 .(말 안함 기존에 본사에 있던 기사들도)  ( 전혀 모름)

   본사(00) -- ( 20~22)명    현 주소  현장은 (주) (파주 00 0자) 내   (주)   00운수 -10명( 화물)

8. 월급에서 퇴직금조로 25만원 공제액 받을 수 있는지요?

9.또한, 실업급여관계로 고용지원센터 갔더니 사업주가 , 이직사유를  본인이 그만둔 거로 접수까지 했더군요, 사직서 내지도않았는데 참 기막힌 세상 이런 회사를 나라가 보호하고 있다니 근로자들은  과연 뭘까?

 * 1차 근로감독관 얘기 사직사유가 인정하기위해서 증인이 필요하다는 말을 하고 합의보라는 말 (이런  경우도있나요)  이런 법이 과연 대한민국만 존재하지 않을까 생각이되네요. 

그럼, 회사는 근로자들한테 그만 두라고 하고 나중에 나는  그만 두라는 사실없다면, 전부다  증인 입증해야 된다는 얘기가 아닌지? 참으로 이상한 나라에서 일하는 느낌이네요.

 사실, 있는, 욕 없는, 욕 하고싶지만 ,  여기에서는 자중하겠습니다.