퇴직금 상여금계산문의

평균임금 산정상의 상여금의 근로기준법은

퇴직한때 이전 12개월중에 지급받은 상여금전액을 그 기간동안의 근로월수(3개월)로 분할계산하여 평균임금산정에 산입하여야 한다

는 내용을 알고있습니다.

그런데 저희 회사의 경우도 마찬가지로 적용해야하는지 궁금합니다.

월급호봉제이고요 호봉금액에 상여금이 급여에 명시되어있고 매월똑같은금액으로 똑같은 급여가 나가고있습니다.

그러니까 명목상 월급항목에 넣기 위한 상여금이죠 사실상 연간상여금같은 개념은 아닙니다.

그리고 매년1월1일 호봉승급으로 상여금도 당연히 올라갑니다

2월29일 퇴직자가 있을경우

문1)상여금을 최근3개월 상여금으로 평균임금을 산정해야하지않을까요?

그럴경우 12월상여금,1,2월 호봉승급으로 인상된 상여금으로 나가기 때문에

근로기준법상의 연간상여금의 3/12보다 많은 금액으로 지급됩니다.

문2)위법이 되나요?