2010년 6월1일날 입사하여 2012년 3월31일 퇴직하게됬습니다 ...
퇴직금은 다음달 4월 말일날 준다는데 제가 2011년 8월1일 일을그만두고 8월29일 다시 들어왔습니다 .. 그당시에는 퇴직금 안받았구요
그럼 퇴직금계산할때 1년치만 받을수있나여? 아니면 근로일수로 받을수있나요?
궁금합니다 월급은 150만원받고있습니다 상여금이나 월차 이런건 없습니다
얼마정도 받을수있을까요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2010.6.1.입사하여 2011.8.1. 퇴직 후 2011.8.29. 재입사를 하였다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 볼 수 있기 때문에 법정퇴직금은 각각의 기간을 나누어 발생하게 됩니다.
5인미만 사업장의 경우 2010.12.1.부터 법정퇴직금의 적용을 받기 때문에 2010.12.1부터 2011.8.1.까지 1년 미만이기 때문에 법정퇴직금이 발생되지 않으며 2011.8.29부터 2012.3.31. 기간 또한 1년 미만이기 때문에 법정퇴직금이 발생되지 않습니다.
그러나 귀하의 사업장이 5인이상이거나 또는 입사 당시 퇴직금을 지급하기로 약정을 하였다면 2010.6.1.부터 2011.8.1.까지 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.(2011.8.29.부터 2012.3.31. 기간은 1년 미만이기 때문에 퇴직금 발생되지 않음)
5인 이상 사업장의 경우 법정퇴직금은 1년 근무시 평균임금 30일치를 지급하게 되며 퇴직 전 3개월 동안의 임금을 기준으로 계산하게 됩니다.(1년 근무시 마지막 월급여 정도 발생됨)
정확한 퇴직금 금액은 아래 주소의 퇴직금 자동계산 코너를 통해 확인하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/tj
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..