안녕하세요, 골프장에 근무하고 있는 사람입니다.
골프장의 경우는 1년 중 휴장기간이 2달 정도 존재해
성수기에 근무한 휴일근무를 적치해두었다가 휴장기간에 쓰고 있는데요.
성수기에 휴일근무가 1일이 발생하면 휴장기간에도 1일을 쉬는 개념입니다.
궁금한 것은 선택적보상휴가제에 의해 휴일근무가 1일이 발생하면 1.5일의 휴가를 부여해야 하는 것이 아닌가 해서요.
회사에서는 골프장의 경우 1년의 주기를 두고 근무하는 곳이므로 휴일이 대체되는 개념이지
선택적보상휴가가 적용되지는 않는다고 합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
'보상휴가제'와 '휴일의대체'에 관한 사항으로 판단되며 보상휴가제의 경우 연장,야간,휴일근로시 가산수당을 포함하여 이를 수당으로 지급하지 않고 휴가로 처리하는 형태를 의미하며 이때 부여되는 휴가는 가산수당을 포함하여 부여해야 합니다. 그러므로 보상휴가제를 운영할 경우 8시간 휴일근로를 하였다면 가산율 50%를 포함하여 총 1.5일의 휴가를 부여해야 할 것입니다.
이러한 보상휴가제는 사전에 근로자대표와 서면합의를 통해 시행이 가능하며 휴가 사용시 사용자 지정 또는 근로자 자유의사등을 별도로 명시해야 할 것입니다.
그러나 휴일의대체는 사전에 근로자의 동의하에 휴일을 변경하는 것을 의미하며 이러한 경우 별도의 가산수당이 발생되지 않습니다. 즉, 일요일(주휴일인 경우)에 휴무를 해야 하지만 휴일의 대체를 통해 익일 월요일을 휴일로 변경하여 일요일 근무 후 월요일을 휴일로 휴무하게 되는 것이며 이러한 경우 일요일 근무는 휴일근로로 간주되지 않습니다.
귀하의 사업장에서 성수기 휴일근무를 휴일의 대체로 간주하여 이를 적치 후 추후 비수기에 휴일로 변경을 하는 방식의 휴일의 대체는 인정되기 어려울 것으로 판단되며 보상휴가제의 형태로 보는 것이 타당할 것입니다. 귀하의 사업장에서 시행되는 휴일의 대체는 근로기준법상의 주휴일 조항의 입법취지에 부합되지 않기 때문에 법적으로 인정되기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..