급하게 자료를 찾다가 상담 올립니다.
학교 급식소 증개축 공사로 인하여 7개월간(4월~10월)급식을 못하게 되어
연봉제 계약직 조리원(근무일수 255일)에게 휴업수당 70%를 지급하게 되었습니다.
이 기간 동안 외부운반 위탁급식을 하게 되었는데 배식인원이 없어 1시간 정도 조리원에게 출근을 하여 배식을 부탁하고자하는데 가능한가요?
아님 1시간에 해당하는 임금을 주고 나머지 시간에 대한 휴업수당을 줘야되는건지..
조리원이 출근을 못하겠다고 하면 해고사유가 되는건지..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가+육아휴직 1 | 2012.04.16 | 1969 | |
| 근로계약 | 정년퇴직 나이 1 | 2012.04.16 | 13710 | |
| 임금·퇴직금 | 년차수당 계산법(상여금 포함시) 1 | 2012.04.16 | 3507 | |
| 임금·퇴직금 | 정년퇴직후 계약직사원 1년단위 중간정산 가능 유.무? 1 | 2012.04.16 | 2542 | |
| 휴일·휴가 | 4조3교대 근무 년차사용 1 | 2012.04.15 | 4551 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서외에 지급된 기타수당 퇴직금 포함여부궁금합니다. 2 | 2012.04.14 | 4833 | |
| 근로시간 | 3교대 근무 하는 회사입니다. 근로 시간이 어떻게 적용됩나요? 1 | 2012.04.13 | 17598 | |
| 근로계약 | 근로계약 질문입니다. 3 | 2012.04.13 | 1728 | |
| 고용보험 | 거주지 이전으로 인한 실업급여 1 | 2012.04.13 | 2730 | |
| 임금·퇴직금 | 임금청구 가능한지요 1 | 2012.04.13 | 1345 | |
| 여성 | 육아단축근무시 연차휴가와 상여금 지급 문의 1 | 2012.04.13 | 7082 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을수 있을지 여쭈어보고싶습니다.(거소이전) 1 | 2012.04.13 | 2142 | |
| 임금·퇴직금 | 급여인상, 연장근로 관련 질의 1 | 2012.04.12 | 1481 | |
| 기타 | 질문입니다. 1 | 2012.04.12 | 1215 | |
| 고용보험 | 이런 경우도 실업수당이 가능한가요? 1 | 2012.04.12 | 1638 | |
| 고용보험 | 실업급여 조기재취업수당 대상여부 1 | 2012.04.12 | 5814 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 급여 문의 1 | 2012.04.12 | 1630 | |
| 근로시간 | 대기시간과 근로시간의 관계 1 | 2012.04.12 | 1840 | |
| 임금·퇴직금 | 년차유급휴가수당 지급시 상여금 포함 여부 1 | 2012.04.12 | 2024 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금미포함직 받을순없는지 1 | 2012.04.12 | 1232 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자의 귀책사유로 휴업을 하였을 때에는 휴업 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.
휴업 기간 중 사용자의 지시에 의해 출근을 해야 할 때에는 출근의 의무가 있으나 근로자가 이를 거부하였다는 사유만으로 해고를 한다면 부당해고로 볼 여지가 높습니다.
휴업기간이라 하더라도 단 1일 결근을 하였다는 사유로 해고를 하기에는 무리가 있다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..