안녕하세요.
예전회사에서는 일할계산을 해당하는 월별로 나누어 근무한일수를 곱해서 간단했는데..
현재다니는 회사는 월 ,대소관계없이 30일이라고 하네요.
계산시(연봉/12/30*실제근무일수)로 일할 계산을 하고 있습니다.
그런데 이렇게 월,대소 관계없이 30일로 보았을경우,
5월 31일까지 있는달에 근로자가 30일날 마지막근무를 하고 퇴사했을경우,
100%급여가 다 지급이 되는거잖아요..제생각에는 31일까지있는달이라 1일을 근무안했으면 1일치 일급을 차감해야 할것같은데..
2월달의 경우 28일까지 있으니. 28일까지 근무하면 만근으로 100%로급여가 지급되는데,,
만약 27일에 퇴사하면 1일치의 일급을 차감하는건지, 아니면 27일곱하여 계산해야하는건지..
갑자기 머리가 복잡하고 점점 어려워 지고 있어요..
정확히 명확히 정리 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금의 일할 계산은 법에 별도의 정한 바가 없기 때문에 근로자에게 불이익하지 않은 방법으로 사업장내에서 일률적으로 적용을 한다면 법위반에 해당하지 않습니다.
월 평균 일수 30일을 기준으로 월 임금을 나눈 후 근로를 제공하지 않은 일수를 공제하는 방식은 법위반에 해당하지 않는것으로 판단하고 있습니다.
그러므로 5월 30일까지 근무후 퇴사를 하였다면 31일 근로를 제공하지 않은 일수에 대해 월임금 / 30일 * 1일로 임금 공제가 가능합니다.
다만 임금이 매월 월 일수에 따라 다르게 지급되고 있다면(28일인 경우와 31일인 경우 각 일숭 변동에 따라 임금액이 달라지는 경우) 귀하가 문의한 내용이 타당할 수 있으나 월 고정급여로 지급되는 경우에는 위와 같이 일할 계산을 하더라도 무방합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/501588
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..