2년째연봉동결일경우고용보험을받을수있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 노동조합 | 노동조합의 교섭권 1 | 2012.04.18 | 1537 | |
| 임금·퇴직금 | 시급계산이 처음입니다. 1 | 2012.04.18 | 1735 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 월급에 포함되어 있다고 하는 경우 1 | 2012.04.18 | 2036 | |
| 임금·퇴직금 | 총급여에서 기본급 산정시 궁금한점 여쭤봅니다 1 | 2012.04.18 | 4227 | |
| 임금·퇴직금 | 임금미지급 1 | 2012.04.18 | 1614 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직연금 부담액 1 | 2012.04.18 | 3359 | |
| 근로시간 | 야근이 잦은 회사에 다니고있는 주부입니다 1 | 2012.04.18 | 1691 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직예정자의 연차 사용시 주휴일 발생여부 1 | 2012.04.18 | 3338 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 임금인상 소급에 관하여 1 | 2012.04.18 | 2716 | |
| 해고·징계 | 조합원징계 1 | 2012.04.18 | 1563 | |
| 해고·징계 | 해고 징계의 급여 및 퇴지급 산정방식 1 | 2012.04.18 | 2332 | |
| 기타 | 산업안전관련 조직 구성 문의 1 | 2012.04.18 | 1466 | |
| 해고·징계 | 해외공장 근무자 부당 해고 3 | 2012.04.18 | 1721 | |
| 노동조합 | 운영규정 개정 심의에 관한 내용 1 | 2012.04.18 | 1348 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 나오는 지원금 문의입니다. 1 | 2012.04.18 | 1543 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 전환 퇴직금 1 | 2012.04.17 | 2047 | |
| 고용보험 | 질병 관련 실업급여 1 | 2012.04.17 | 2601 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 1 | 2012.04.17 | 1689 | |
| 기타 | 산재성립신고 1 | 2012.04.17 | 2198 | |
| 휴일·휴가 | 이전회사에서 실업급여받고 수급이 끝난후 재취업을했는데요 육아... 1 | 2012.04.17 | 3692 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금 인상 여부는 법에서 별도로 정하고 있지 않기 때문에 사용자가 임금을 동결하더라도 최저임금에 미달하지 않는다면 법위반에 해당하지 않습니다.
그러므로 임금 동결을 사유로 실업급여 수급자격인정이 되지 않으며 다만 최저임금 인상으로 인해 지급받는 임금이 최저임금에 미달할 때에는 수급자격 인정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..