안녕하세요. 인천 공공기관에 근무하는 직원입니다.
퇴직금 산정 시 기타수당의 포함여부가 궁금하여 문의합니다.
제가 알고 있는 기타수당의 포함 범위는 모든 근로자가 일률적으로 지급되고 있는 수당에 한하여 평균임금으로 본다고 알고 있는데
저희 회사 수당 중 기술수당(자격증에 의한), 위험수당, 장제수당(묘지업무 종사)이 평균임금에 포함이 되어 있는데요...
기술수당, 위험수당은 자격이 되는 사람만 받고 있고, 장제수당은 묘지업무에 종사하는 사람만 받고 있는데.. 평균임금 산정에 맞는것인지
궁금합니다.
답변 부탁드려요... 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 해고·징계 | 해고 징계의 급여 및 퇴지급 산정방식 1 | 2012.04.18 | 2332 | |
| 기타 | 산업안전관련 조직 구성 문의 1 | 2012.04.18 | 1466 | |
| 해고·징계 | 해외공장 근무자 부당 해고 3 | 2012.04.18 | 1721 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
평균임금에 포함되는 수당은 근로에 대한 대가로 지급된 모든 수당을 의미하는 바 실비변상적, 복지호혜적 금품을 제외한 근로제공에 따라 지급된 수당이 포함됩니다.
기술수당, 위험수당, 장제수당이 업무의 특성에 따라 해당 업무 또는 해당 자격 충족시 지급되어 왔다면 평균임금 및 통상임금에 포함된다 볼 수 있습니다.
일률적의 의미가 모든 근로자에게 지급되어야 한다는 의미가 아니며 자격 및 조건을 충족하였을 때 지급되는 형태로 해석해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..