2005년부터 입사해 근무하던 분이 계십니다. 2009년에 정년을 맞이하셔서 퇴직금 정산 하시고 계약직으로 1년씩 현재까지 근무하고계십니다.
이런경우 연차수당은 계속 계산하여 17,18일 쭉쭉 늘어야되나요. 정년이후 부터 계약직 계산하는법으로해서 드려야하나요.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
55세 이상의 고령자가 정년퇴직 후 촉탁직등으로 다시 입사를 하여 근로를 할 때에는 퇴직금 및 연차휴가 산정시 신규입사로 간주하여 새롭게 기산이 가능합니다.
그러므로 정년퇴직 후 계약직으로 계속 근로를 할 경우 연차휴가산정은 정규직 최초입사일 기준이 아닌 정년퇴직 후 계약직으로 재입사한 시점부터 다시 계산이 가능합니다.
연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
제21조 정녀퇴직자의 재고용
② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다. (2008.3.21 개정)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..