안녕하세요.
연월차 계산 도움 좀 부탁드립니다. 전혀 문외한이라 잘 이해가 안되네요.
2010년 12월 27일부터 근무해서 2012년 4월 10일 퇴사 예정입니다.
주 40시간 근무고 격주 토요일 근무를 했는데 토요일 근무는 시간외 근무로 수당을 지급받았습니다.
여기저기 검색해보니1년 근속에 대한 연월차가 15개 발생한다고 하는데 맞는건가요?
그렇다면 실제 근무 개월수는 15개월 조금 더 되는데 3개월치에 대한 월차는 없는건가요?
그리고 하나만 더 질문할께요.
토요일 격주근무로 시간외 수당 받은건 퇴직금 계산할 때 통상임금에 포함시키는건가요?
두서없지만 답변 좀 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 실업급여시 노동부에서 알선 1 | 2012.04.12 | 1744 | |
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| 고용보험 | 권고사직 후 실업급여 문제 입니다. 1 | 2012.04.11 | 9911 | |
| 임금·퇴직금 | 징계에 대한 승급제한기간 경과후 호봉의 책정 1 | 2012.04.11 | 17719 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
월차휴가는 2011.7.1.자로 법개정에 따라 폐지가 되었으며 연차휴가만 존속하게 됩니다. 귀하가 총 15개월을 근무하였다면 연차휴가 15일이 발생하게 되며 월차휴가는 2011.7.1. 이후에는 사업장내 별도의 정한 바가 없다면 발생되지 않습니다.
연차휴가는 연단위로 발생하기 때문에 3개월치에 대한 연차휴가는 발생되지 않습니다.
연장근로가산수당은 평균임금에 포함되기 때문에 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 연장근로가산수당을 포함하여 산정하게 됩니다. 그러나 통상임금에는 연장근로가산수당이 포함되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..