2011. 4.21 ~ 2012. 4.20까지 1년 계약직으로 채용된자로서 계약기간 만료와 함께 재계약은 하지 않기로 하였습니다.
위와 같이 정확히 만 1년을 근무한 경우(기간중 만근을 했다고 가정) 근기법 제60조 제2항을 적용 받아 11개(또는 12개?) 수당을 지급하면 되는 것인지,
아니면, 제60조 제1항을 적용받아 15개의 연차휴가 수당을 지급해야 되는지 궁금하여 질문 드립니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
입사 1년 미만자의 경우 월 만근시 1일의 연차휴가를 선부여하도록 정하고 있기 때문에 매월 만근시 1일의 연차휴가를 부여하게 되며 만1년을 근무한 근로자의 경우 연차휴가 15일이 발생되기 때문에 이미 발생한 연차휴가를 포함하여 총 15일의 연차휴가를 부여해야 하며 이를 미사용하였다면 그에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403624
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..