근로자의 이익을 위해 여러 가지로 수고 많으십니다.
저는 현재 근무하고 있는 회사에 입사할 당시에는 월급제로 계약하였습니다.
그러다가 작년(2011) 6월에 산재로 입원하여 6개월 정도 치료를 받았습니다.
그 기간에 정부의 시책에 따라 7월부터 토요 휴무제가 시행되었습니다.
저는 지난 1월 중순부터 업무에 복귀하였습니다.
그런데 1월 근로에 대한 급여 내역이 이상했습니다.
월급이 아니라 일당으로 계산된 것입니다.
처음에는 제가 월 만근을 하지 않아서 그런줄 알았습니다.
2월에는 만근을 하였는데도 역시 일당으로 계산이 되었습니다.
이번에는 2월이 날짜가 적어서 그런줄 알았습니다.
3월 근로에 대한 급여를 보니까 역시나 일당으로 계산되었습니다.
일요일을 포함하여 휴일은 모두 급여에서 제한 것입니다.
순수하게 일한 날에 대해 일당과 수당을 계산한 것이죠.
토요 휴무를 실시하면서 급여 산정 방법을 바꾼 모양인데요, 이렇게 급여 체계를 변경할 때
(입원했다가 복귀했지만) 근로자에게는 알려줄 의무가 없습니까?
만일 회사에서 통지의 의무가 있는데 위반했다면 저는 정산하여 받을 수 있습니까?
바쁘시겠으나 고견 있으시기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자의 임금을 삭감하기 위해서는 반드시 해당 근로자의 동의가 있어야 하며 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하였다면 무효에 해당되어 그 차액에 체불임금으로 진정이 가능합니다.
주40시간제 시행에 따라 근로시간이 4시간 줄어든 만큼의 임금공제는 가능하지만 주휴일까지 임금을 지급하지 않는 것인 인정되지 않습니다.
사용자에게 주휴일 수당등 차액분에 대해 지급을 요구하신 후 이를 거부할 때에는 사업장 관할 노동청에 진정을 하시기 바랍니다.
또한 2012.1.1.부터 근로조건 변경시에는 근로계약을 서면으로 작성하도록 정하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..