1년 파견계약직에 입사를 했습니다. 그런데 중간에 입사를 하게 돼서 1년을 못채우고 계약만료됐을경우 퇴직금문제에 대해서 알고싶습니
다. 만약 1년을 못채우고 계약만료가 됐고, 다시 같은회사가 1년 재계약을 했을경우 계속근로에 해당되는지, 아니면 재계약한 퇴직금
1년치만 받을수 있는지, 나머지 개월수도 받을수 있는지 알고 싶습니다.
갑측과 회사의 계약기간은 2년이고 회사와근로자의 계약기간은 1년으로~ 어차피 1년 더 재계약 해야하는 상황입니다.
1년 파견계약직에 입사를 했습니다. 그런데 중간에 입사를 하게 돼서 1년을 못채우고 계약만료됐을경우 퇴직금문제에 대해서 알고싶습니
다. 만약 1년을 못채우고 계약만료가 됐고, 다시 같은회사가 1년 재계약을 했을경우 계속근로에 해당되는지, 아니면 재계약한 퇴직금
1년치만 받을수 있는지, 나머지 개월수도 받을수 있는지 알고 싶습니다.
갑측과 회사의 계약기간은 2년이고 회사와근로자의 계약기간은 1년으로~ 어차피 1년 더 재계약 해야하는 상황입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계약직 근로자가 계약만료 후 재계약하는 과정에서 근로관계의 단절이 없다면 연속근로로 간주하기 때문에 각각의 기간을 합산하여 퇴직금을 산정하게 됩니다.그러므로 귀하가 1년 미만으로 근무후 계약만료되어 다시 재계약하는 과정에서 근로관계의 단절이 없었다면 연속근로로 보기 때문에 두 기간을 합산하여 판단하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..